過渡性養老金是只有一部分特殊人群——“中人”，才有的特殊養老金。
我國退休人員的養老金一般是由基礎養老金和個人賬戶養老金構成的，但是對于“中人”來說，他們會多一項過渡性養老金。
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金
“中人”是指在養老保險改革前參加工作，改革后退休的人員。對于機關事業單位人員來說，養老保險改革的時間是2014年10月；而對于企業人員來說，養老保險改革時間是在九十年代初期，各個地方具體時間會有不同。
在養老保險改革以前，并不需要繳納社保，因此對于“中人”來說，他們的那段工作時間自然也沒有實際繳費，因此被認定為視同繳費年限。
對于“中人”，在計算基礎養老金的時候，可以將人社部門認定的視同繳費指數和視同繳費年限代入，計算出繳費工資指數，因此對于基礎養老金的數額并不會有影響。
本人平均繳費工資指數=（視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限）÷繳費年限；
但是，在計算個人賬戶養老金的時候，因為視同繳費期間，個人賬戶儲存額肯定是零，所以“中人”的個人賬戶養老金肯定是會更少的。
因此，必須要增加一個過渡性養老金作為一種補充。
過渡性養老金的發放是按照參保人員視同繳費年限的長短發的，各省的過渡系數會有一些區別，具體計算公式為：
過渡性養老金=參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×本人視同繳費年限×過渡系數
所以說，過渡性養老金只是為了保證“中人”的待遇不會下降而產生的，并不能夠提升退休“中人”的養老金水平。
當然，因為部分省份機關事業單位“中人”的養老金還沒有核算清楚，所以他們領取的還是按照老辦法老數據計算預發的養老金，這其中并不包括過渡性養老金，總體上會比實際應該到手的更低。