退休職工養(yǎng)老金的問題，一直是社會各界的熱議的話題。最近，有一位老年網(wǎng)友提問，現(xiàn)在退休養(yǎng)老金差距比較大，級別較高的人養(yǎng)老金拿上萬元，而有些大城市居民可拿五六千，但是一些偏遠地區(qū)或高齡老人的退休金還在二三千元，那么退休養(yǎng)老金的差距原因究竟在哪里呢？

對此，我們認為，退休養(yǎng)老金差距主要有以下幾個方面：第一，你的身份不同，決定養(yǎng)老金的高低。機關(guān)事業(yè)單位由財政撥付作為保障，他們的養(yǎng)老金相對于企業(yè)退休人員的要高一些。資料顯示，到2014年10月才開始啟動機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險，而且即使是機關(guān)事業(yè)單位的新人，繳納養(yǎng)老保險也是非常穩(wěn)定的。相對于機關(guān)事業(yè)單位，企業(yè)人員繳納養(yǎng)老金穩(wěn)定性差，有的人是時斷時續(xù)，所以，退休時拿養(yǎng)老金差距大就很明顯了。

第二，養(yǎng)老金的高低，還要看你的繳費基數(shù)。有些效益好的企業(yè)，就足額上繳，給職工繳納養(yǎng)老金是按上年平均工資的300%繳納，而更多的民企或個體戶是按照上年平均工資的下限60%繳納。那肯定是繳費越多，養(yǎng)老金拿得越多。而越是繳得少，將來養(yǎng)老金就拿得少。機關(guān)事業(yè)單位由于可以頂格交納養(yǎng)老金，所以他們退休人員的收入要高于企業(yè)退休人員。

第三，繳費年限越長，收入就會越高。比如，一些國企、央企的職工工作比較穩(wěn)定，有的人一到國企工作就幾十年，繳納養(yǎng)老保險從不間斷，本人又要求單位頂格交納養(yǎng)老金，所以，他們的收入就相對高一些。同樣，有些在民企工作的職工，頻繁調(diào)換工作崗位，繳納社保也時斷時續(xù)，所以他們拿的退休養(yǎng)老金就會少很多。繳納15年養(yǎng)老金的人，退休收入肯定要比繳納30年的人要少很多。

第四，不同地區(qū)，養(yǎng)老金收入也不同。像北上廣這樣的經(jīng)濟發(fā)達的一線城市，當?shù)芈毠さ钠骄べY水平較高，相對企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金也會高一些，像在上海一般剛退休的人員收入都在4-5000元，而在經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，退休金收入只有2-3000元左右。

此外，退休較早的人員也比較吃虧，雖然國家給連續(xù)漲工資，但往往收入還是趕不上當前剛退休人員的收入。所以，近年來養(yǎng)老金就會向高齡人員或偏遠地區(qū)退休人員傾斜。

養(yǎng)老金的發(fā)放的確存在著較大的差距，主要原因是受身份不同、繳費基數(shù)、繳費年限，以及你所在城市的經(jīng)濟收入水平，并且綜合以上因素，計算出來的結(jié)果。而針對養(yǎng)老金存在的較大差距，我們國家現(xiàn)在是采取“壓高、提低、擴中”的辦法，盡可能的縮短之間的差距。主要是高收入群體工資少加一點，而對于養(yǎng)老金偏低的群體在增加養(yǎng)老金上面，適當多加一些，以提高低收入群體的生活質(zhì)量。