對于類似的問題以前我解答過，看了下面雖然有117個解答，但是都沒有回答到大家所關心的問題，我還是再次做一個簡單的回答吧，但愿對大家有所幫助。

69后、70后下崗工人，下崗后的養老保險的繳納，全國各地都有一些扶持或是補助政策，但是這些補助政策不是人人都有的，需要根據家庭情況來決定。對于下崗后重新再就業的人員，由于已經有了新工作，用人單位會為你繳納的，所以這部分人也就不會有任何補助，對于下崗后自謀職業，比如自己做點小生意，家庭收入高于當地最低生活保障水平的，也不會有任何補助。

所以作為60后、70后下崗的群體，這個面還是比較大的，如果個人不積極努力去尋找新工作，而是以下崗為由，好吃懶做，全部把希望都寄托在國家來幫助繳納，這是完全不現實的，只要個人努力了，或是家庭還是比較困難的，國家也有相關的扶持措施，個人需要根據自己的情況，積極尋求相關部門的幫助，而不是寄希望好事能夠自動送上門來。那么對于下崗工人有什么扶持政策呢？根據我了解的情況大概有這么幾條。

一是國有企業的單雙解人員。補貼標準為上年度城鎮經濟單位職工平均工資的60%為繳費基數，按照20%的繳費比例計算應繳養老保險金額。對于距法定退休年齡不足5年的或工齡滿30年以上的人員，按照繳納養老保險費用的三分之二進行補貼，個人只承擔繳費金額的三分之一。比如每月繳費1200元，那么政府補貼800元，個人承擔400元；如果是享受城市居民最低生活保障的人員，按照繳納養老保險的金額全額補貼，其余人員按照養老保險繳費金額的50%進行補貼，余下50%由個人承擔。

二是靈活就業人員中的困難人員，包含4050人員，城鎮低保戶家庭失業人員、城鎮零就業家庭失業人員，按照繳納養老保險標準的三分之二進行補貼。補貼時間為5年，在本人戶籍所在地的社區進行申請，報當地社保部門審核后，才可以享受到相關的補貼待遇。

綜上所述，對于國有企業下崗后，按照靈活就業人員繳納養老保險的人員，如果符合上述補貼對象的，可持相關的身份證件到戶籍所在地的社區進行申請，由于各地的政策不統一，需要具體咨詢當地社區或是社保部門。