企業(yè)沒有給員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，應(yīng)該怎樣追回社保呢？企業(yè)單位給自己的員工承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的交費(fèi)，這是他的責(zé)任和義務(wù)，任何企業(yè)單位都應(yīng)該這樣去做。所以說是不存在怎樣去追回社保交費(fèi)的問題，那么只要要求企業(yè)單位去繳納社保待遇就完全可以了。

我們都知道企業(yè)單位如果說明確拒絕交納員工的個(gè)人社保，那么很明顯這種情況是違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，屬于一種違法行為，那么作為員工來講，依法來維護(hù)自己的合法權(quán)益是完全沒有問題的，那么我們可以通過幾個(gè)渠道來進(jìn)行維護(hù)自己的合法權(quán)益，第1個(gè)渠道就是可以通過勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)的方式來申請(qǐng)自己的合法權(quán)益。

有勞動(dòng)監(jiān)察他的出面可以解決這樣的問題，那么第2個(gè)渠道可以通過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁處理這樣的問題。那么由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)出具的勞動(dòng)仲裁結(jié)果實(shí)際上它也是具備法律效力的，所以說任何企業(yè)單位都不能夠拒絕執(zhí)行勞動(dòng)仲裁結(jié)果。所以對(duì)于員工來講，那么通過以上兩個(gè)渠道都可以維護(hù)自己的合法權(quán)益。