退休金，也是養(yǎng)老金的一種別稱，是退休后國家養(yǎng)老保險基金發(fā)放的待遇。

工齡，是指勞動者以工資收入為主要生活來源的工作時間。

退休金和工齡有關系嗎？

工齡和繳費年限

工齡這個稱呼，源自于1951年的《勞動保險條例》。主要分為一般工齡和本企業(yè)工齡。

后來隨著我國的不斷發(fā)展，又延伸為連續(xù)工齡，是退休前一直從事工作的時間。即使工作調(diào)動，也是按照國家要求進行調(diào)動的。

1986年我國在國營企業(yè)試點養(yǎng)老保險基金，1992年全面實施企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革，2014年10月全面實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。《社會保險法》規(guī)定，國有企業(yè)工人和機關事業(yè)單位工作人員，參加養(yǎng)老保險制度以前的年限視同繳費，養(yǎng)老保險費由國家負責繳納。同時，國家在養(yǎng)老保險基金支付不足時，政府予以補貼，起兜底作用。

實施養(yǎng)老保險制度以后，計算養(yǎng)老待遇都開始使用繳費年限了。現(xiàn)在的繳費年限，包括實際繳費年限和視同繳費年限。

退休金（養(yǎng)老金）計算

目前，養(yǎng)老金的計算主要包括基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分。其中，基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金是2005年國家養(yǎng)老保險制度改革后，統(tǒng)一起來的計算方式。

過渡性養(yǎng)老金是針對實施統(tǒng)籌賬戶和個人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老方式以前，缺少個人賬戶養(yǎng)老金的繳費或視同繳費年限，養(yǎng)老金待遇計算的一種過渡性方式。全國各地普遍在1992~1997年。

（1）基礎養(yǎng)老金，等于退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%。

實際上基礎養(yǎng)老金就是相當于跟本人的繳費檔次掛鉤。如果我們按照100%的繳費基數(shù)繳費一年，可以領取1%的退休上年度社會平均工資。繳費15年就是15%，繳費20年就是20%。如果按照60%檔次繳費，可以領取0.8%，如果按照300%檔次繳費可以領取2%。基礎養(yǎng)老金適當縮小了人們的收入差距。

（2）個人賬戶養(yǎng)老金，等于退休時個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)。

我們每繳費成功一個月的基本養(yǎng)老保險，都會按照繳費基數(shù)的8%劃入個人賬戶一部分錢。每年個人賬戶的這部分錢還會根據(jù)國家公布的記賬利率，計發(fā)記賬利息。

計發(fā)月數(shù)跟退休年齡有關，60歲是139個月，50歲是195個月，55歲是170個月。

（3）過渡性養(yǎng)老金。各省市的過渡性養(yǎng)老金并不相同，一般都跟退休上年度社會平均工資相掛鉤。過渡系數(shù)從1%~1.4%。

由于視同繳費年限期間的個人繳費年限并沒有繳費檔次，絕大多數(shù)省市都是按照個人實際繳費年限的檔次計算過渡性養(yǎng)老金的。

山東省的過渡性養(yǎng)老金計算方式是這樣的：

過渡性養(yǎng)老金等于退休上年度在崗職工月平均工資×建立個人賬戶前的繳費年限×1.3%×平均繳費指數(shù)

養(yǎng)老金增加

退休以后，國家每年也會對養(yǎng)老金進行調(diào)整。在進行調(diào)整的時候，國家會綜合考慮公平原則，多繳多得、長繳多得原則，傾斜照顧原則對退休人員進行養(yǎng)老金調(diào)整。

比如上海市2019年養(yǎng)老金調(diào)整方案。退休人員每人每月增加60元；繳費年限每增加一年，增加基本養(yǎng)老金兩元；按本人12月份基本養(yǎng)老金的2.2%進行增加。女同志滿60歲、男同志滿65歲，每人每月再額外增加20元。繳費年限越長，自然增加的養(yǎng)老金越多了。

綜上所述，工齡如果是繳費年限，將是影響我們養(yǎng)老金待遇的重要部分。可是如果當年沒有繳費，就不會產(chǎn)生養(yǎng)老金，只能向相關部門投訴維權(quán)了。