養(yǎng)老保險單位要求把單位的也交了，下崗職工交不起，難道是無解了嗎？首先這個問題是怎么回事呢？因為如果作為下崗職工來講的話，那么在勞動合同解除之日起所在的工作單位是沒有責(zé)任和義務(wù)來給員工承擔(dān)相應(yīng)的社保繳費的。

所以說如果說是勞動合同解除之日之后，的一個社保，那么單位要求把單位的社保也承擔(dān)了，也是一個很正常的現(xiàn)象，因為確確實實他沒有義務(wù)來給你，承擔(dān)相應(yīng)的社保交費，所以說你就需要自主全額的來承擔(dān)自己的社保。但是這里面有一個問題就是作為下崗職工來講，實際上你的勞動合同已經(jīng)跟原單位解除了，所以就不應(yīng)當(dāng)把你的個人社保留在原單位。當(dāng)然你通過原單位來掛靠，交納自己的社保也是沒有問題的，但確確實實你需要承擔(dān)個人繳費的部分和單位繳費的部分，大約一共是28%的一個繳費比例！

不過在2019年提出了這個單位繳費的比例降低到16%，所以說你的這個繳費比例可能會降低到24%這樣一個標(biāo)準(zhǔn)。但是這個24%的消費實際上還是高于靈活就業(yè)人員20%的一個交費，所以說我個人建議你盡量把它轉(zhuǎn)移成為靈活就業(yè)的形式來繳納費用，這樣的話對你本人來說，交費會更低一些。