現(xiàn)在的養(yǎng)老金分配存在幾個特點：
1、部分人群一個人的養(yǎng)老金是普通工人的3-5倍，基本一個人需要8個以上工人養(yǎng)；
2、部分人群退休年齡早，55歲之前就可以退休，消耗了更多的養(yǎng)老金；
3、隨著社會平均工資不斷被上漲，自由職業(yè)者和個體戶繳納社保動力不足，不長壽很難拿回全部本金和利息，算下來社保性價比偏低；
4、當前養(yǎng)老金個人賬戶并未做實，實際是空賬戶，更多是現(xiàn)在交錢的人養(yǎng)著已經(jīng)退休的人，隨著老齡化社會進展存在入不敷出風險，并且概率極大；
5、農(nóng)民養(yǎng)老金水平過低，成為城鄉(xiāng)貧富差距不斷拉大的重要原因；
為了避免出現(xiàn)80后沒有養(yǎng)老金可領的局面，其實有很多措施可以選擇：
1、全面降低養(yǎng)老金過高群體的養(yǎng)老金，設置最高額度，最高不能超過當?shù)厝司べY水平；
2、實施延遲退休，但是僅限行政事業(yè)單位，畢竟其他工作崗位50多歲就很難找到工作了；
3、國有企業(yè)利潤每年必須強制拿出50%納入社保，全民滿60周歲即可有基本養(yǎng)老金500-1000元；
4、社會罰款、無主的贓款統(tǒng)統(tǒng)納入社保基金；
5、財政每年劃撥10%資金進入社保資金，條件允許可以20%或更多；
養(yǎng)老金作為社會保障體系最為重要的一環(huán)，必須具有可持續(xù)性。方法有很多，如何體現(xiàn)公平將是今后必須要面對的重點。如果現(xiàn)在的繳費人員將來拿不到養(yǎng)老金，那么豈不是成了龐氏騙局，這是絕對不允許發(fā)生的事情。