2014年10月開始我們都知道這個事業單位，也開始購買職工養老保險了，所以說這就意味著，事業單位人員在計算退休金的形式上，發生了根本性的變化。那么2014年10月份以后退休的這部分事業單位人員，我們就被稱之為是中人，那么中人有什么具體的補償辦法呢？

首先，中人退休以后，他確確實實出現了和事業單位老人養老金的差距這個事，真實存在的，所以說在這樣的一個背景下，那么對于事業單位的中人，出臺了10年的過度補償階段，在這10年當中退休的這部分群體都可以享受到，一定得補償養老金的待遇。

那么比如說，我是2015年退休就可以獲得一個10%的補償養老金待遇，那么到最后一年2024年就可以獲得一個100%的補償養老金待遇，在這10年當中，都是以此類推的每年遞增10%的一個補償比例。

雖然出臺了這樣一個補償措施，但實際上據我所知很多地區都并沒有將事業單位中人的這個補償養老金發放到位，這是什么原因呢？主要就是計算方式的原因，所以說，既然有這樣的一個文件和政策出臺，那么執行這樣的一個過程只是一個時間的問題，雖然說有些人可能沒有拿到手，但是，我相信它只是一個時間的問題，而且從去年年底開始也就是2018年年底開始，各個地區都已經陸續的在整理這個事業單位工人補發養老金待遇的這樣一個問題，并且在今年年初的時候，實際上很多地區比如說四川省都已經發放到位了。