實際上企業單位和事業單位那么在事業單位從2014年以后開始正式繳納基本養老保險之后，他的這個養老金的計算實際上就統一了，這個是沒有區別的。

但是為什么事業單位人員退休以后的待遇差距和企業單位人員的待遇差距還是這么大呢？首先一方面來講就是說他雖然從2014年才開始繳納這個基本養老保險，但實際上2014年之前的養老金的計算方式還是采用以前原有的老辦法來計算的，所以說這一點是沒有改變，只不過就是從2014年以后是統一的一個計算方式，但是很多人的工作年限都是在2014年之前，那么也就是說2014年之后的工作年限很短，所以說不會影響他太多的一個養老金待遇。

其次事業單位這部分中人也就是在2014年到2024年退休的這部分中人，他可以還可以享受一個過渡性養老金的待遇，這個過渡性養老金就是說在自己基本養老金的一個前提之上，繼續增加額外的一部分收入，那么這個額外的收入增加到自己的退休金當中去，說明他還可以獲得一個更高的養老金待遇，這也就是和企業單位退休人員獲得養老金待遇有很大差別的一個重要原因。