企業養老保險和靈活就業人員養老保險本身就是一種保險，不存在合并不合并的問題。

我們國家兩種養老保險，一種叫做城鎮職工基本養老保險，一種叫做城鄉居民養老保險。

城鎮職工基本養老保險，就是最廣泛的企業養老保險。國家在社會保險法中規定，職工應當參加基本養老保險，由企業和職工本人共同承擔保險費用。

靈活就業人員，無雇工的個體工商戶，非全日制用工的勞動者，可以參加基本養老保險。自己承擔基本養老保險費用。

實際上我們常說的企業職工保險是包含了基本養老、基本醫療、工傷、生育、失業在內的5項保險。

國家允許靈活就業人員自己參加基本養老和基本醫療保險，一些地區還可以參加生育保險。未來生育保險要并入基本醫療保險，這幾乎已經成了趨勢。

既然是一種保險就可以有效銜接。養老保險本身是累積繳費，到退休年齡，繳費滿足15年就可以按月領取養老金待遇。

但是全國各地靈活就業人員和企業人員也有一定的不同，主要是指個別地區女性靈活就業人員是55歲退休。

當然國家對靈活就業人員參保，也會以相應的就業扶持待遇。比如是4050就業困難人員的，可以領取3年到5年的靈活就業人員社保補貼，能夠有效降低負擔。

不過最終養老金計算都是一致的，使用全國統一的養老金計算公式。

所以，放心好了，兩種保險可以有效銜接。