退休人員養(yǎng)老金的計(jì)算辦法，是一套標(biāo)準(zhǔn)的公式，對(duì)所有參保人員是公開、公平的，不會(huì)因?yàn)閰⒈Ｈ耸瞧髽I(yè)職工或者自由職業(yè)者，而產(chǎn)生不同的待遇。

退休養(yǎng)老金的多少，跟以下因素有關(guān)。

一是投保繳費(fèi)基數(shù)。

投保繳費(fèi)多，將來退休養(yǎng)老金就多，這就是所謂“多繳多得”。

二是投保繳費(fèi)年限。

投保繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)，將來退休養(yǎng)老金多，謂之“長(zhǎng)繳多得”。

三是社平工資水平。

當(dāng)?shù)厣缙焦べY高的，退休養(yǎng)老金多。

四是地區(qū)不同。

地區(qū)不同，會(huì)有一定的差異，比如補(bǔ)貼、取暖費(fèi)等。

因此，只要參保人投保繳費(fèi)金額、年限相同，社平工資、所在地區(qū)沒有差別，那么退休養(yǎng)老待遇基本沒有差異。

當(dāng)然，由于涉及歷史問題，企業(yè)職工可能會(huì)有一部分過渡性養(yǎng)老金，而靈活就業(yè)人員沒有。

關(guān)于二者的差別，主要在于個(gè)人負(fù)擔(dān)不同。企業(yè)職工的話，個(gè)人負(fù)擔(dān)8％，企業(yè)負(fù)擔(dān)20％；靈活就業(yè)人員則是個(gè)人負(fù)擔(dān)20％。

總而言之，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)是國家的福利制度，是普通老百姓老有所養(yǎng)和病有所醫(yī)的基礎(chǔ)性保障，性價(jià)比非常高。