事業單位退休金和企業退休金的計算方法，未來可能是一樣的，現在不一樣。

目前企業退休金計算方法是這樣的，包含了基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分構成。

2014年10月，機關事業單位養老保險制度改革后，機關事業單位推出了養老金計算新辦法，新辦法也使用這三部分計算養老金了。

基礎養老金計算公式和個人賬戶養老金計算公式兩者是相同的。

過渡性養老金，計算時間上是有差距的。過渡性養老金，主要是對建立個人賬戶養老金之前工作時間，缺少個人賬戶養老金的一種補充。

企業退休人員的計算時間一般是1996年建立個人賬戶之前的一段工作時間之后，參加工作的就沒有過渡性養老金了。機關事業單位退休人員的計算時間是2014年10月之前的工作時間。兩者差距是非常大的，過渡性養老金比個人賬戶養老金要劃算很多。

另外，機關事業單位是養老保險制度改革后，為了保證新舊老辦法的順利過渡，國家規定了十年的過渡期，從2014年10月至2024年9月。現在是使用新老辦法同時計算養老金的。在發放老辦法計算退休金的基礎上，增發新辦法比老辦法高出部分的一定比例。

除了這樣的差距之外，事業單位比企業退休人員還多了一份事業職業年金待遇。不過這份職業年金待遇是2014年10月之后新建立起來的。

相對而言，如果企業也建立了企業年金制度，兩者待遇就能拉平了，但是目前建立企業年金的企業覆蓋人員數量僅僅2300多萬，沒有較好的稅收優惠政策，企業積極性不大。

除了這些待遇之外，事業單位還多著一些住房補貼之類的改革性津貼，退休待遇。雖然企業退休人員也有，比如煙臺是33元，青島是59元，杭州市是190元，但是差距還是很大的。

即使計算方法相同，影響退休金待遇的重要因素就是繳費基數。

2019年1月1日起，國家將社保交由稅務部門管理，很多企業開始吐槽，交不起社保了。因為，多數民營企業并沒有按照真實基數交納社保，或甚至不給職工交社保。由于稅務對企業收支情況掌握比較完善，所以，相應企業害怕被追繳以前的保險并增加負擔。

實際上沒有按真實基數交納社保，也直接影響我們的退休待遇高低。事業單位是按照國家標準繳納的，所以相同繳費年限下的退休金也會比企業按照最低基數繳費要高出很多。

國家也在努力嘗試拉平企業人員和事業人員的待遇，曾經嘗試調研過機關事業單位和企業同檔次管理人員的收入水平差異問題，實際還是事業單位水平低。但是基層來講，事業單位收入水平對于普通工人又高了。

希望隨著時代的發展，國家各項制度的完善，能夠讓企業和事業人員退休待遇，在付出相同的條件下，能夠待遇相同。