首先我們要明白社會福利保障是每個員工的基本福利保障，而這種福利保障的也是通過企業參保職工社保實現的，職工社保是主體，而個人居民社保是輔助，針對不同群體的保障需求。

只要和企業形成雇傭關系，企業就需要給員工買社保，由企業和個人共同繳費參保，獲得基本的保障，其中企業分攤主要保費，只有員工辭職或者員工到了退休年齡，企業才能合理合法不給員工買社保。

這也意味著社保成為了企業的義務，也是企業經營的一種成本，所以也存在企業為了節約成本，不給員工買社保，或者一律按照最低檔次買社保的情況，這個可以通過協商和勞動仲裁解決，現在社保也是稅務局管理，不交社保的企業也會影響稅務的。不能隨便逃避了。

綜上：因為疫情影響，存在部分企業緩交社保的情況，這段時間的緩交社保不會影響到你的社保醫保和養老保險，很多地方都是延后繳費或者減免社保費用，給企業和個人減負。如果是企業單位故意延后繳納導致的醫保斷交影響，可以說明原因，單位原因不是個人原因，那么也可以讓醫保恢復連續參保的狀態