如果因第三人侵權(quán)，工傷職工應(yīng)該得到一定程度范圍內(nèi)的雙重培訓(xùn)。

凡事不是絕對的，而是相對的。

關(guān)于第三人的厘定

正在工作的職工，造成工友傷亡的，這種情況不屬于第3人。職工不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條：因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

因此，所謂第三人應(yīng)當(dāng)是用人單位以外的人。

雙重賠償?shù)膬?nèi)容

工傷職工因第三人侵權(quán)導(dǎo)致的醫(yī)療費(fèi)是不可以享受雙重賠償?shù)模窍鄳?yīng)的侵權(quán)待遇是可以得到雙重賠償?shù)摹?/p>

工傷職工因第三者侵權(quán)，在《社會保險法》第四十二條規(guī)定是這樣的：

由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

按照浙江省高院的解釋，如職工獲得侵權(quán)賠償，用人單位承擔(dān)的工傷保險責(zé)任相對應(yīng)項目中應(yīng)扣除第三人支付的下列五項費(fèi)用：醫(yī)療費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、工傷職工在停工留薪期間發(fā)生的護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

停工留薪期期間用人單位那按照工傷保險條例規(guī)定支付工資，這種情況下即使通過法院索要誤工費(fèi)，也是沒有依據(jù)可以支持的，畢竟單位發(fā)放的工資待遇。

其實，可以索要的是營養(yǎng)費(fèi)、精神損失費(fèi)、殘疾賠償金等等。不過工傷待遇中的名稱和民事賠償中的名稱是不一樣的。比如工傷傷殘，應(yīng)當(dāng)?shù)玫降氖莻麣堃淮涡匝a(bǔ)助金。

如果是造成死亡的，喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金等待遇，這是工傷保險條例規(guī)定的。而民事賠償中，叫做死亡賠償金、喪葬費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、精神損害撫慰金等等。既然不一個名稱，可以雙重賠償也可以理解了（這不是原因）。

綜上所述，凡事不是絕對的，有些情況下確實可以得到雙倍的賠償，但是名稱什么的是不一樣的。