正常來講職工提前退休，一般有兩種情況。一種是特殊工種滿足年限退休，女同志45歲，男同志55歲退休；一種是失去勞動能力退休，男同志50歲，女同志45歲退休。

可能有人沒有注意，實際上這兩個退休年齡都叫做法定退休年齡。只不過是特殊情況下的法定退休年齡。

我們的醫療保險，實際上也是有退休政策可言的。社會保險法規定，參加基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休后不用繼續繳納基本醫療保險費，按照規定享受基本醫療保險待遇。其實這種情況，仔細分析一下，跟職工的養老保險退休條件是完全一樣的。養老保險是繳費滿15年，達到法定退休年齡。只不過醫療保險的繳費年限并沒有明確，只是國家規定各地方并不相同而已。

所以，不管是我們辦理提前退休還是退職，要想辦理醫保退休，必須法定達到退休年齡，同時達到當地的國家要求的累計繳費年限。

各地要求的繳費年限也比較有差異，比如北京青島是女同志20年，男同志25年；杭州市和深圳市則是男女都是20年，而且杭州、深圳還要求必須在當地實際繳費滿15年，有的地方是10年。上海和廣州市則是男女都是15年全國最低的，跟養老保險一樣，必須在當地繳費滿10年。南昌日照廊坊女同志25年，男同志30年。可以說各地方不同，醫療繳費年限甚至相差一倍以上。

如果我們提前退休了，由于參保繳費時間縮短，很有可能醫療保險繳費不足要求年限。按照社會保險法的規定，實際上是可以交費至滿足相應年限為止的。

一般處理的方法有兩種：一種是一次性補交，當地設立一種補繳方案，一次性補交欠繳的月數。醫療保險跟養老保險不一樣，還是非常人性化的。不過繳費基數的確定有60%和100%兩種，當然沒有300%這么過分的事情。青島市是按照100%一次性補繳，煙臺市則是按照60%。缺點在于一次性補繳，費用大，承擔重，但是繳費錢數鎖定了，以后不用一邊領養老金一邊交醫療保險，實際降低養老待遇。

另一種是繼續繳費。繼續繳費一般是按照60%繳費基數繼續繳納醫療保險，直至繳費滿足相應年限為止。這種做法的缺點是醫療保險年年繳費增加，每個月都需要交納幾百元的醫療保險費，負擔也挺重的。

總體來看，只要能辦理養老保險退休，也就代表達到了法定的退休年齡，只要醫療保險繳費滿足相應的年限為止就可以了。如果年限不足可以補交，或者繼續繳費。