不讓員工從企業退休我不知道你要表達意思是什么？我理解的從企業退休，包括國有企業和民營企業，只要員工在企業工作時達到了法定的退休條件，不管是民營企業還是國有企業，都是可以從企業退休的，而且退休手續基本上都是由用人單位協助辦理。

由于民營企業的人員流動比較大，有的在這個企業工作幾年，又在那個企業工作幾年，到了退休年齡時很多人變成了靈活就業人員，如果退休前離開用人單位的，不管是國有企業還是民營企業，都無法為其辦理退休手續，也無法從單位辦理退休。只要在達到退休條件時，比如年齡符合法定的退休年齡，養老保險繳費達到規定的繳費年限，都可以從民營企業辦理退休。而且從民營企業辦理退休的好處是，退休后如果屬于公司有用處的人才，包括管理人員和技術人員，還可以繼續進行返聘，對于精力旺盛，身體健康的工人也還可以繼續在工廠里工作，但國有企業退休后一般都是不準返聘的。

由于現在我國的退休人員都需要繳納養老保險，符合社保法規定的條件以后才能辦理退休，除了機關事業單位辦理退休時需要組織部門批準以外，企業的退休人員，除了國企領導干部以外，其他人員到了退休年齡，都是由人事部門直接幫助辦理退休手續，退休后就屬于社會退休人員，對單位的依存度基本消失，也就是退休后和原來的單位幾乎沒有任何關系。以前國有企業退休人員、機關事業單位退休人員，由于很多單位都有專門的退休人員管理機構，所以退休后組織關系在單位，人事檔案在單位，單位還要組織一定的活動，要關心退休人員的生活，過年過節還要給退休人員發放一定福利，所以大家雖然退休了，但還是覺得生是單位的人，死是單位的鬼，對單位的依賴性比較強。

民營企業由于性質屬于私營老板，私營老板的社會責任就是為社會提供就業崗位，為員工按時發工資和繳納社會保險，繳納社會保險的目的，就是通過享受保險待遇來規避私營企業的風險，即退休后的責任。比如養老金是由社會保險來負責計發，醫療保險是由醫療保險機構來負責。退休以后，退休人員和企業的責任和義務關系已經終結。退休人員管理和服務的相關職能由相關社會服務和管理機構來承擔，所以民營企業沒有責任和義務再去過問退休職工的一切事務。

綜上所述，為什么民營企業不讓職工從企業退休，這個問題實際不屬于問題，作為社會保險法規定的企業應該履行的責任和義務，在職工在崗時通過繳納社會保險來體現，這個責任和義務履行完畢以后，企業就沒有責任和義務繼續去為退休人員服務，取而代之的是相關的社會管理和服務機構。