作為銀行員工平均每月幾千元的住房公積金是不成問題的，但是具體到每一名員工，或者是不同的銀行員工，待遇是完全不一樣的，雖然都是銀行職工，但是不同的銀行之間待遇的差別還是比較大的。

銀行也是企業(yè)，也需要考慮的自己的成本和效益，銀行并不是慈善家，也要考慮經(jīng)營績效，考慮人力資源成本。雖然大多數(shù)銀行經(jīng)營效益都比較好，但也有經(jīng)營不好的銀行，甚至還有虧損、倒閉的銀行，所以銀行大多數(shù)的員工可能都繳存了住房公積金，但是還要看本人薪酬待遇水平和繳存的比例。效益好的銀行，可能住房公積金繳存的比例更高，員工拿到的住房公積金可能就會(huì)更高，效益不好的銀行，可能繳存比例就比較低，拿到的住房公積金可能與很多普通的企業(yè)就沒有多大的差別。

按照住房公積金管理?xiàng)l例的規(guī)定，住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)和社保的繳費(fèi)基數(shù)差不多，用人單位是按照職工工資總額來作為繳費(fèi)基數(shù)，職工個(gè)人是按照本人實(shí)際工資來作為繳費(fèi)基數(shù)。很多銀行為了提高繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和繳費(fèi)基數(shù)，一般都是單位是按照上年度本單位職工工資總額來作為繳費(fèi)基數(shù)，員工是按照上年度本人的工資總額來作為繳費(fèi)基數(shù)。這樣計(jì)算的好處是，可以將年終獎(jiǎng)，季度獎(jiǎng)等全部計(jì)入工資總額，這樣繳費(fèi)基數(shù)就會(huì)大幅度提高，特別是像銀行這種平時(shí)工資不高，但是績效工資比較高的單位，按照單位上年度工資來作為繳費(fèi)基數(shù)，可以提高職工社保和住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)。

住房公積金的繳存比例最低為5%，最高為12%，這個(gè)繳費(fèi)的空間是比較大的，是按照哪個(gè)比例來繳費(fèi)，完全由用人單位自己去決定。銀行效益比較好的，大多是按照12%來繳納，按照12%和5%來繳納，這中間的差距相差了7個(gè)百分點(diǎn)。按照相關(guān)的資料統(tǒng)計(jì)，2017年多家銀行的人均薪酬超過40萬，其中招商銀行以48.98萬元的平均薪酬領(lǐng)先；排在第二名的中信銀行，去年人均薪酬達(dá)45.36萬元；寧波銀行排名第三，2017年寧波銀行的平均薪酬達(dá)44.77萬元。

如果按照這個(gè)薪酬水平來計(jì)算，住房公積金的繳存基數(shù)并沒有像社保的繳費(fèi)基數(shù)那樣規(guī)定了繳存的上限和下限，沒有下限60%和上限300%的規(guī)定，作為銀行基本上都是按照自己的實(shí)際收入來繳費(fèi)。如果按照這個(gè)實(shí)際收入的12%來繳費(fèi)，那么像2017年上半年寧波銀行平均28.41萬元，按照12%來繳納住房公積金，平均每月個(gè)人繳存住房公積金5682元，其中單位按照對等比例繳納，也需要繳納5682元，相當(dāng)于每月個(gè)人住房公積金收入為11364元，以最低的工商銀行為例，2017年上半年收入為11.33萬元，按照12%的比例來繳存，每月個(gè)人繳存住房公積金為2266元，同時(shí)公司也要繳存2266元，每月住房公積金總額為4532元。

綜上所述，按照公開的資料來計(jì)算銀行員工的住房公積金繳存情況，如果都是按照12%的繳存比例來繳納，繳費(fèi)基數(shù)按照每月的總收入來作為繳存基數(shù)，銀行員工中每月最高的住房公積金可以達(dá)到1萬以上，最低可以達(dá)到4500元以上。