不違法。

保險代理傭金高于100%，到120%，甚至150%的都有，再高的可能也有。

這些高傭金，往往出現在繳費20年期的人壽保險首期，即第一年的保費繳費上。從第二年到第五年（時間或更長或更短），傭金比例逐漸降低，第5年降低到1%或2%，大多從第6年就沒有傭金了。

這些高傭金往往是人壽公司不是給本公司的保險代理人的，而是給保險專業(yè)代理公司或保險專業(yè)經紀公司的，給的這么高比例的傭金，是有很多限制條件的，比如年度規(guī)模保費的額度、第13個、25、37個月的繼續(xù)率的情況、客戶的品質等等，都做了約定。如果不符合約定，要扣款的。

如果如提問的這樣操作，首先得成為上述公司的保險代理人，和公司簽訂保險代理協議，這協議中有很多約定或約束，這樣操作可以得到提問中的利益，但是額度小還可以，額度較大保險公司或保險專業(yè)中介機構都是有辦法追回來的。

現實中有保險代理人有自保件、互保件以及鼓動客戶這樣操作的，但除個別沒追回來的，大多都追回來了。這樣操作，也不是那有正常心眼的操作的。

當然，也存在哪個壽險產品傭金高，保險代理人就推薦客戶購買哪個產品，但這畢竟是少數。但對客戶來講，遇上就是一件煩心事。

人壽公司也不愿意給這么高的費用，都是業(yè)務逼的，被上級逼，被同業(yè)逼。

如果是新成立的公司或者續(xù)期保費不多的公司，如果其傭金的比例過高，次年度進行企業(yè)所得稅匯算清繳時，因受18%比例的限制（原來壽險公司是10%、財險公司15%），可能要調增應納稅所得額。不過，成立的公司大多虧損，調增應該也交不到企業(yè)所得稅。