克扣退休人員的福利當(dāng)然不合理，甚至如果是克扣明文規(guī)定需要發(fā)放的福利，那么這種行為還是違法的！
但是事實(shí)上，目前我國(guó)大部分退休人員并沒(méi)有什么福利。
對(duì)于私企職工來(lái)說(shuō)，在職時(shí)候很多企業(yè)都沒(méi)有什么福利，辦理退休以后，更是與企業(yè)沒(méi)有任何關(guān)聯(lián)了，每個(gè)月只有社保基金發(fā)放的養(yǎng)老金可以領(lǐng)取，沒(méi)有其他的任何福利。
而部分國(guó)企的退休職工，如果企業(yè)效益不錯(cuò)的話(huà)，之前逢年過(guò)節(jié)的時(shí)候企業(yè)會(huì)進(jìn)行慰問(wèn)，并偶爾組織退休職工開(kāi)展一些活動(dòng)，退休人員對(duì)于企業(yè)也還是有歸屬感的。
但是，隨著國(guó)家不斷推進(jìn)企業(yè)退休人員社區(qū)化管理，現(xiàn)在社會(huì)保障管理、人事檔案管理、黨員組織管理都轉(zhuǎn)為由社區(qū)統(tǒng)一管理，國(guó)企退休人員的這些福利也都沒(méi)有了。
而目前退休后還能享受到一些福利的正常是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員。
各個(gè)單位的精神文明獎(jiǎng)，離退休人員也都是有份的，按照養(yǎng)老金的一定比例發(fā)放。
一些地方離退休人員還可以領(lǐng)取租金補(bǔ)貼，比如江蘇省的離退休人員，租金補(bǔ)貼的基數(shù)是養(yǎng)老金的125%，比例是26%，這是一筆不少的錢(qián)。
還有一些經(jīng)濟(jì)寬裕的單位，逢年過(guò)節(jié)的時(shí)候，單位也會(huì)按照在職人員的工會(huì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，為離退休人員準(zhǔn)備慰問(wèn)品。
而一般情況下，單位并不會(huì)克扣退休人員的福利，因?yàn)橥诵萑藛T里有不少領(lǐng)導(dǎo)，他們還是掌握一定話(huà)語(yǔ)權(quán)的，同時(shí)在職的領(lǐng)導(dǎo)將來(lái)也是要退休的，何必和自己過(guò)不去。
如果真的出現(xiàn)克扣退休人員的福利的情況，只要掌握了基本證據(jù)，那么可以向當(dāng)?shù)氐募o(jì)委反映。不過(guò)，對(duì)于一些可發(fā)可不發(fā)的福利，那就不一定有人會(huì)管了！