在2019年1月1日之前，其實全國的社保系統(tǒng)同稅務(wù)局系統(tǒng)已經(jīng)合并完畢，所有企業(yè)的用工情況，個稅繳納情況以及社保繳納情況也已經(jīng)一覽無余。但是因為爭議過大，因為這會導(dǎo)致大量企業(yè)用工成本提升過快，所以暫時沒有布置各類的稽查和處罰行動。在2020年又碰到了黑天鵝事件，所以再一次向后延遲。
到目前僅僅是延遲，未來何時會重啟稅局與社保部門的聯(lián)合稽查，還未可得知。但一旦開啟起來，很多企業(yè)可能要陷入到生與死的危機之中。因為一旦要補交社保，或者企業(yè)未來的社保繳納要按照實際工資基數(shù)進行計算，那么將極大的提升企業(yè)的勞動用工成本。一旦企業(yè)利潤率跟不上去，企業(yè)經(jīng)營無利可圖，那可能將關(guān)停企業(yè)，引發(fā)新一輪的就業(yè)問題。
原來做過測算，假如企業(yè)給員工發(fā)放稅前1萬元工資，那么經(jīng)過社保繳納和個稅征收，實際員工能拿到手的稅后工資將下降到7800元左右。而同時如果按照1萬元基數(shù)進行個稅繳納和社保費用、公積金等的繳納（個人和公司繳納的部分全部計算，合并入內(nèi)），那企業(yè)總支出將達到14,000元。算下來企業(yè)和個人的負擔(dān)都真的不輕啊。
原先稅務(wù)局的個稅系統(tǒng)與社保系統(tǒng)單獨運行，互不連通。那么很多企業(yè)就做了一些政策的規(guī)避。個稅繳納還是按照實際發(fā)放工資進行計算繳納，例如按照上一例子就是按照1萬元進行繳納個稅。但是在社保和公積金繳納方面是按照最低基數(shù)來進行繳納，最低基數(shù)為當(dāng)月本地職工平均工資的60%，按照上一例子，可能是按照4000元進行繳納。這樣企業(yè)可以每月省出用工成本，大約2000元以上。
現(xiàn)在兩套系統(tǒng)已經(jīng)打通，合并為一整套系統(tǒng)。企業(yè)過去的灰色行為已經(jīng)無所遁形了。，那么未來企業(yè)就要做一個極其重要的決定，要么將員工的工資降低，降低部分采用其他形式繼續(xù)發(fā)放。要么按照實際工資進行個稅和社保公積金等費用的繳納。但是第1種方式，是違反了稅法和社保法的各項規(guī)定，將來被發(fā)現(xiàn)后可能會被追究刑事責(zé)任，同時也會被處罰。而后一種做法就要考驗企業(yè)的盈利能力了，如果無法達到，那么就有可能關(guān)門倒閉。
其實現(xiàn)在維持過去做法的企業(yè)風(fēng)險最大，因為不一定合適就會收到稽查通知書，如果無法通過的話，就會遭遇到處罰。這可是國家性質(zhì)的處罰，不繳納的話，企業(yè)的法人和股東是無法逃脫責(zé)任的。
就是因為此政策引發(fā)的爭議過大，所以2019年和2020年，社保部門和稅務(wù)部門都沒有采取進一步的更加激烈的稽查行動。未來是否政策會進行一部分調(diào)整，現(xiàn)在還未可得知？但是希望政府能做一些調(diào)整，那企業(yè)可以休養(yǎng)生息，多去在生產(chǎn)經(jīng)營方面拓展一下。手里有個利潤，那么再去規(guī)范也相對容易很多。
現(xiàn)在很多企業(yè)為了及早規(guī)避，都又采取了所謂的勞務(wù)派遣的形式。在這種形勢下，企業(yè)沒有了處罰風(fēng)險和相關(guān)責(zé)任。但是這對于勞動者來說缺少了職業(yè)安全感和保護感，是更加不利于穩(wěn)定的做法。
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