養老金上漲的原則還是要跟體現多繳多得，長繳長得的原則，也要適當照顧偏遠地區和艱苦行業的人員，不僅具有公平性，這樣也能夠讓我國養老金體系更好的運行。
現在我國養老金的上漲調整的方法采取了定額調整加上掛鉤調整的原則，還是跟原來的養老金有一定的關系，這樣統籌考慮了退休人員養老金的漲幅。對于養老金比較高的，漲幅小一點，而對于養老金比較低的，漲幅就會稍微高一些。
這樣的調整方法，也是相對比較公平的，而且也能夠鼓勵大家平時多繳納養老保險，長期堅持繳納養老保險。只有平時多繳，繳費時間長，那么最后退休的時候養老金才會給的更高，而且每次養老金上漲的時候，可能也會漲的多一些。這樣就能夠激勵大家在平時多繳費，繳納更長的時間。
而如果對養老金高于5000元的不上漲，這樣的做法是不可行的，是有失公平的，而且也不能起到很好的鼓勵大家平時多繳養老保險的作用。
如果真的對養老金高于5000元的不上漲，那么這些養老金高于5000元的人可能也是有不同的意見的，而且如果這樣做也可能對養老金體系造成一定影響。如果限制5000元養老金以上人員養老金上漲，那么可能會影響到養老金的繳納，未來就可能有人出現不愿意多繳納養老保險的現象，可能也會有人也不愿意更長時間的繳納養老保險，這樣繳納的養老保險少了，可能就會對我們的養老金體系造成一些影響。
綜上所述，有人建議養老金高于5000元的不上漲，這樣的說法不可行。這樣做不僅對于養老金高于5000元的退休人員不公平，而且可能不利于鼓勵大家繳納養老保險的積極性，因此，這樣的說法不可行。