順其自然，按照原來的檔次交費就可以。

靈活就業人員參加的是靈活就業社保，這個社保包括基本職工養老保險和基本醫療保險。養老保險和醫療保險都可以自主選擇繳費檔次。

靈活就業人員購買社保，由于沒有單位幫忙交費，在沒有固定工作丶沒有穩定收入的情況下，要獨自承擔20%的養老保險費用，壓力確實山大，所以大多數人都是選擇60%的最低基數和比例來繳納養老保險費，醫療保險也是選擇的最低檔次。即使這樣，每年的養老保險和醫療保險費用也要差不多一萬塊錢。

正常來講，如果一直按照60%的基數去繳納養老保險費，每繳費一年，退休時每個月就可以領取到社平工資標準0.7%的養老金。如果是按照100%的基數去繳費的話，每繳費一年，退休時每個用可以領取到社平工資標準1%的養老金。要是在經濟發達地區，60%的基數相當于90元左右，100%相當于120元左右；要是在經濟欠發達地區，60%則相當于60元左右，而100%則相當于90元左右。也就是說，60%和100%的基數繳費，每個月領取的養老金相差20元左右。但每個月所承擔的費用也要相差好幾百元。

對于大多數沒有固定工作和穩定收入的靈活就業人員來說，每個月按照最低檔次去繳納社保，一年要承擔近萬元的費用，并且能一直堅持下來巳經很不容易了。如果僅僅為了每個月多20塊錢的養老金，就在最后一年杷60%的繳費檔次提高到100%或更高檔次，我覺得沒有什么大大的意義，而且在承擔的費用上也加重了負擔。

小結:作為靈活就業人員，在退休的最后一年還是按照原來的繳費檔次好，如果經濟上允許，要想提高繳費檔次起碼要在退休前5年去變更，這樣退休后的養老金水平才會有較大提高。