別人社保掛靠你公司，在我看來只有一個收取手續費的利處，其他大都是不利影響。分析如下：

一、勞動關系風險

公司為職工繳納社保是建立勞動關系為前提，而這種勞動關系體現在兩個合同上：勞動合同和勞務派遣合同。

勞動合同是公司與員工簽訂勞動合同，員工在公司上班；勞務派遣合同是公司與員工簽訂勞務派遣合同，員工派遣到其他單位工作。無論簽訂哪種合同，這個員工的勞動關系在公司。

社保掛靠在公司，那么在形式上與公司存在勞動關系，存在勞動關系，掛靠社保者可能向公司索取工資、公積金、補償金等，以及可能的工傷理賠、生育津貼等。

盡管有時掛靠者和公司簽訂掛靠協議，協議中明確企業僅為其代繳社保不存在勞動關系，但這個協議僅約束掛靠和被掛靠兩方。掛靠者存在道德風險時，比如起訴或勞動仲裁，企業先賠償掛靠者，然后企業再向掛靠者追償。當然，這種概率比較小，但有一例，就夠惡心一陣子的。

二、社保部門行政處罰風險

許多地方社保增員要提供勞動合同，許多地方社保條例不能掛靠社保。比如北京，比如廣東等。

根據《社會保險法》規定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社保待遇的，由社保行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額2倍以上5倍以下罰款，嚴重騙保可能會被刑事處罰。

三、其他風險

掛靠社保，如果沒有工資流水，沒有納稅申報，可能屆時按騙保或不予以退休處理。那么為了以后退休成功，掛靠者要有相應的工資流水，要被掛靠者給其發工資。這樣除上述風險外，對企業來講還衍生以下風險：

（一）企業所得稅的風險

職工福利費是按企業是按工資總額的14%扣除，超過14%的部分不能扣除。工資總額虛高，扣除的福利費就多，為企業所得稅法不允許。

（二）增加工會經費繳納的風險

工會經費是按照工資總額的2%繳納，然后工會返回40%，實際繳納的比例是1.2%。現在很多地方工會經費由稅務局代收，將來由稅局代收是個趨勢，只要稅局代收，那么虛高的工資相應的工會經費是免不了的。

（三）增加繳納殘保金的風險

企業不超過30人暫免征收繳納殘保金，如果超過了30人，就要按規定繳納殘保金。殘保金是由稅務局代征的，這個是跑不了的。殘保金計算的公式如下：

保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數×1.5%-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數）×上年用人單位在職職工年平均工資（不考慮相關優惠政策）。

（四）關系破裂的風險

一般因為是熟人，所以才掛靠。如果該人沒及時打進公司包含單位應承擔的社保及工資費用時，被掛靠單位你給他交不交，不交熟人就惱了。交了，他的錢一直不打進公司，你就吃癟了吧。

可能還有其他，歡迎補充。看了以上，作為單位，為了那點蠅頭小利，你還愿意接受社保掛靠嗎？