幫別人把社保掛靠在你的公司，對你公司的影響是危害遠遠大于利。
我們先說說對公司有利的地方。
第一點，別人把社保掛靠在你的公司，你可以收一點手續費——因為為員工繳納社保費用是一件比較繁瑣的事情，要做表、要報數據、還要去各個部門跑腿，非常的麻煩。
所以如果有很多人想把社保掛靠在你的公司，你完全可以收一點手續費，這樣可以有額外的收益。
第二點，你名下的員工多了，繳納的社保多了，那么你公司所要繳納的稅費就相應會降低，這等于是降低了公司的運營成本。但這個降低幅度是有限的。
在我看來，幫別人掛靠社保，也就只有這兩點好處了。就這兩點好處而言，其實對于公司的運營來講是微不足道的。
下面我來講講對你和你公司的危害。
替別人掛靠社保，你的公司需要承受極大的風險。
首先，你的財務風險。
為別人掛社保，那么你就要有勞動合同、工人的工資基數——這個工資基數是需要通過員工工資卡的銀行流水來確認的，也就是說你為他人繳納社保，就必須為他人發放工資。之后，這個人在把他的工資返還給你，或者他先把錢給你！
這個過程講起來比較簡單，但是風險是非常大的：
在稅務管理部門，是能夠查到你公司所有人的工資收入的，也就是說你必須真的把工資發給這個人了，你才能替他繳社保。
而這個人是沒有辦法把工資再還給公司的——因為沒法入賬。
如果他把這個錢還給你個人，長此以往，這就是一個逃稅漏稅行為。
其次，勞動糾紛。
你替別人掛靠社保，那么你一定要和他簽訂勞動合同，替他交社保。如果有一天，他坑你一把，他說你沒有給他發工資，去勞動仲裁，一告一個準，你還得賠他錢。
所以千萬不要幫別人在你的公司掛靠社保，后患無窮，甚至可以說有百害而無一利！