確實，雖然調整比例上，2300元養老金的人會更高，但是從金額上來看，兩者的差距肯定是越來越大的。
拿今年最早發布的上海省企業退休人員的養老金調整方案來比較一下：
在定額調整上，所有退休人員統一增加75元，這點上大家都是一樣的。
掛鉤調整上，按本人繳費年限每滿1年增加1.5元，假設兩者的繳費年限都是30年，那么增加金額都是45元。
再按本人2019年12月的基本養老金為基數增加2.3%，那么6000元調整138元，2300元調整52.9元。
三項累計調整后，6000元增加258元，調整比例是4.3%，調整后養老金是6258元；2300元增加172.9元，調整比例是7.5%，調整后的養老金是2472.9元。
調整前，兩者的養老金差距是3700元，調整后，兩者差距是3781.5元。
可以看到雖然2300元的調整比例比6000元高3.2%，但是兩者間的養老金差距是越來越大的。
有一些人會說，這樣做會拉大貧富差距，應該讓養老金低的人多漲點，養老金高的人少漲點才對。
其實按照我國養老金“多繳多得、長繳多得”的原則，目前的養老金調整方式并沒有問題，甚至已經對養老金低的人員有所傾斜了。
如果只是追求絕對的平等，那么退休以后大家都發一樣的養老金不就好了。但這么做的話，很多人在職的時候就會少交甚至不交養老保險了，那退休后國家哪來的錢發養老金，我國的社保體系可能早就崩潰了。
所以同樣退休后，養老保險繳費高的人正常養老金就更高，養老金高的人在調整的時候增加的養老金也就越多。
當然，為了保證兩者的差距不會太大，國家還是有通過定額調整的方式，對養老金低的群體進行照顧。