隨著現(xiàn)在老年人口越來越多，退休后的養(yǎng)老金問題自然也是越來越受關(guān)注。
長(zhǎng)期以來，企業(yè)人員一直面臨著退休后的養(yǎng)老金待遇水平偏低的問題，主要的原因有以下幾個(gè)：
第一、養(yǎng)老保險(xiǎn)的雙軌制
從90年代初期，我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)開始實(shí)行雙軌制，其中企業(yè)人員參加個(gè)人賬戶與社會(huì)統(tǒng)籌相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員不需要繳納任何保險(xiǎn)費(fèi)用，退休后的待遇由政府財(cái)政保障。
因?yàn)閮煞N養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)發(fā)方式上的不同，導(dǎo)致退休后發(fā)放的金額標(biāo)準(zhǔn)差距很大，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的收入是會(huì)明顯比企業(yè)高出不少的。
第二、企業(yè)人員的總體繳費(fèi)水平偏低
雖然按照法律的規(guī)定，企業(yè)必須按照實(shí)際工資水平為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。
但是在實(shí)際的生活中，不少企業(yè)為了節(jié)約成本，只按照當(dāng)?shù)氐淖畹屠U費(fèi)基數(shù)為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，甚至還存在企業(yè)不為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的情況。
按照養(yǎng)老保險(xiǎn)“多繳多得”的原則，這些繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)較少的職工，退休后的養(yǎng)老金自然是更低的。
第三、企業(yè)人員的總體繳費(fèi)年限較短
企業(yè)人員的工作是不夠穩(wěn)定的，不管是主動(dòng)跳槽還是被動(dòng)下崗，對(duì)于企業(yè)職工來說都不是什么新鮮事，而在更換工作的過程中，很容易會(huì)出現(xiàn)斷交養(yǎng)老保險(xiǎn)的情況，這是會(huì)影響到養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限的。
按照養(yǎng)老保險(xiǎn)“長(zhǎng)繳多得”的原則，這些繳費(fèi)年限較短的職工，退休后的養(yǎng)老自然也是更低的。
第四、企業(yè)人員缺少養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)充
年金作為基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充，能夠很明顯地提高退休人員的收入水平。
不過，我國(guó)企業(yè)年金制度雖然推行也有十多年了，但是目前愿意建立企業(yè)年金的企業(yè)還是非常少，大部分企業(yè)職工退休后都是沒有年金的。
當(dāng)然，在企業(yè)退休職工中也存在著高收入群體，他們退休后的待遇不會(huì)低于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，甚至比機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員更高。
這些人主要是一些國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，他們的工資水平是比較高的，也不存在養(yǎng)老保險(xiǎn)少繳漏繳的情況，還能享受到企業(yè)年金，因此退休后的待遇自然非常好！