企業高管和公務員的退休工資沒有可比性，仁者見仁，智者見智。

我高中同學小凡的爺爺是公務員退休，已經75歲了，現在每個月養老金六千多，小凡爺爺退休前擔任規劃局局長一職，現在每月六千多養老金，在當地已經是高水平養老金了。

要說企業高管的養老金，得看是月收入多少的企業高管，如果一線城市年入百萬以上的企業高管，社保繳費基數按最高300%繳納，至少繳納15年，退休后的養老金要遠遠高于公務員的。

我們小縣城的企業管理人員，月入一萬已經是很不錯的高管了，我們四五線小縣城月入一萬的高管，當地社平工資普遍較低，退休后的養老金很可能不如公務員的養老金。

因此，公務員和企業高管的養老金沒有可比性，養老金與當地上年度社平工資、繳費基數和繳費年限有關，要比較養老金高低，需要限定很多條件，比如：同一個城市、相同的繳費年限、繳費基數，這樣才有可比性。