一般來說，很多靈活就業人員由于收入有限，在買養老保險的時候，可能按照60%的標準來繳納養老保險可能更劃算一些。

1、靈活就業人員收入有限

一般來說，很多靈活就業人員收入有限，這個就可能會限制繳納的養老保險的數額。一般來說，很多靈活就業人員通過一些比較靈活的工作來賺錢，這樣可能每個月的收入不算高，而且可能也不是太穩定。在每個月拿到收入以后，再除去每個月必要的生活等費用，那么就會讓很多靈活就業人員在繳納養老保險的時候，可能并不能繳納太多的養老保險。

因此，很多靈活就業人員收入有限，可能會限制繳納保險的多少。

2、繳納比例

對于靈活就業人員來說，個人承擔的比例更高一些。對于靈活就業人員來說，個人承擔比例是按照平均工資的20%來算，而如果是企業員工的話，雖然整體上企業加員工要承擔28%的養老保險，但是職工個人只承擔8%的比例，其他20%都是由企業承擔的。

因此，從繳納比例上來看，靈活就業人員承擔的比例更高一些。

3、退休工資的差額

一般來說，60%繳費和100%繳費的退休金差額并不算太大。60%繳費和100%繳費，可以說每個月繳納的費用大概相差66.7%，這樣來算，那么每個月每年繳納養老金的差距還是比較大的。

比如平均工資如果是6000元的話，那么繳納60%養老保險，按照20%的比例繳納，那么每個月需要繳納720元，一年需要繳納8640元，15年繳納12.96萬元。在這樣的情況下，大概退休以后，每個月能夠拿到950元左右。

如果是按照100%繳納養老保險，按照20%比例繳納，每個月需要繳納1200元，一年需要繳納1.44萬元，15年繳納21.6萬元。這樣的情況下，退休以后，可能每個月能夠拿到1250元的樣子。

從上述可知，60%繳納和100%繳納，兩者養老保險繳納的差額是8.6萬元，但是可以看出來兩者退休金大概相差是300元左右。這樣的情況下，可能按照60%繳納更劃算一些。

4、結論

綜上所述，如果是靈活就業人員，可能按照60%來繳納更合適一些。主要是因為靈活就業人員可能工資收入不算高，而且個人承擔的繳納比例更高，還有就是退休工資的差額也不算太大。