我國的退休金制度是根據企業來決定的，事業單位和公務員的退休金普遍比企業職工的退休金高，這是一個不公平的現象，但根據國情短時間也不可能改變，現在雖然實行社保統籌，也就是根據個人社保賬戶的繳費基數和年限來決定退休金的多少，但以前不是這樣的，企業職工干的多拿的少，而其它單位的職工干的少拿的多。
社保是1999年開始的，但開始的時候很多是沒有社保的，而統籌現在各省基本都實現了，而全國社保統籌沒有一個具體的時間表，也就是說是無限期的，這樣對于全國退休工資標準化統一化就是無限期的了。
有的人在職的時候工資只有4000元，而退休后可以拿到6000元甚至更多，這個現象是不合理的，而且大部分都是在社保統籌以前，退休是根據工齡來算的，并不是根據個人繳納的年限來算的。
因為改革初期我們國家的制度不是很完善，所以具體的算法沒有考量，而現在退休的職工大多數都是我們的父母，那個年代只能從參加工作的年限開始到退休，這段時間是按照工作時間來計算退休金額的，但企業職工的退休金普遍很低。
現在雖然統籌了，但也會有這種倒掛的現象，主要就在事業單位和公務員當中，因為公司繳納的保險費用高，個人賬戶的保費多，那么退休后拿的就比現在在職的時候工資高。
現在繳納社保的比例是養老保險(單位20%,個人8%)，但有些事業單位和公務員，繳費基數比這個高，并不是按照企業的標準來繳費的，所以現在看似事業單位的工資不高，但社保繳費的基數高，公積金繳納也多，退休后就可以看出來和企業的差距很大了。
總結
退休金未來都是根據個人賬戶來核算的，而不是根據年限了，所以說未來還會有這種倒掛的現象，但也是少數的，這種倒掛的現象只會出現在一些事業單位和公務員身上，對于企業職工來說是不可能的，即使多也不會差距很大，我們國家未來隨著人口的減少，社保改革也會繼續，并不會這樣一直不變的，現在之所以有差距是因為人口紅利。