人社局的規定很好。

其實按照嚴格規定，每個職工的社保、工資和個稅的基數，就是要保持一致的。只是現在很多企業都想減負，減來減去也順便把員工社保減到最低繳費比例。

一般來講，大部分地方社保部門對此都是睜一只眼閉一只眼，如果有一些地方社保局要求嚴格執行，那倒是規則的堅定的捍衛者。

現在退休養老金存在比較大的差別，一個是歷史上的一些原因，另外一個就是有的的民營企業繳費比例偏低，這在一定程度造成了退休養老金的不公平。

社保的享受原則是，多繳多得，長繳多得。如果退休之前繳的很少，而退休之后卻想拿到比較高的退休金，這是不可能的，這會形成另外一種的不公平。

如何讓企業給職工繳的社保比例高起來，這是一個值得探討的問題。