還能怎么辦，就是自己去繳社保吧。或者以靈活就業(yè)人員身份參加城鎮(zhèn)職工社保，或者以城鄉(xiāng)居民身份參加城鄉(xiāng)居民社保，總之這個保障的基本面，還是值得投資的。

說點也算題內(nèi)的話。企業(yè)不給員工繳社保是違反社保法的行為，違法行為就必須糾正。

像那些違反社保法、勞動法的行為，本來就要因此付出代價，不應(yīng)當以各種理由來作為托辭，有法可依，有法必依。

守法才是企業(yè)運營的根本前提，監(jiān)督執(zhí)法部門對此睜一只眼閉一只眼，是不負責(zé)任的表現(xiàn)。像違反勞動時長這樣的一個違法行為，居然還較為普遍的存在著，確實人匪夷所思。

民營企業(yè)，特別是民營企業(yè)中的中小企業(yè)確實有不給員工繳社保的現(xiàn)象存在，但這種現(xiàn)在應(yīng)該不會普遍，較為普遍的是給員工繳的社保是以最低繳費標準，不少人在退休時拿到比較低或很低的退休養(yǎng)老金，很大方面就是這個原因。

對于企業(yè)沒有給繳社保，是可以向執(zhí)法監(jiān)督部門投訴的。