首先，大多數人參保職工社保都是通過就業單位參保，比如大多數的上班族，都是在大城市一二線上班，然后通過就業單位異地參保，獲得五險的保障，包括醫療保險，養老保險，生育保險，工傷保險，失業保險等
這種參保形式是企業單位和個人共同承擔保費，個人負擔小比例保費，企業負擔大比例保費，并且分別進入不同的社保賬戶，個人繳費進入個人社保賬戶，企業繳費進入企業統籌賬戶，而我們的養老金賬戶也是由兩個組成，個人賬戶與企業賬戶。也就是基礎養老金與個人養老金的組合。
其次，什么是靈活就業參保呢？簡單說就是本地戶籍身份的，沒有穩定工作和就業單位，屬于靈活就業人員，可以通過本地戶籍，以個人身份參保戶籍所在地的職工社保，獲得五險的保障。
靈活就業參保職工社保，繳費方面都是自己負責，五險的保費全是自己承擔，而企業不參與分攤，保費也分成兩部分，進入個人賬戶和統籌賬戶，相對來說企業通過單位參保的成本比較低，而個人靈活就業參保的繳費成本高，沒有企業分攤，但在社保待遇上，相同繳費檔次和年限上，退休養老待遇也是相同的。
最后，靈活就業參保和企業參保職工社保，退休金待遇有什么不同呢？
我們需要參考三個因素，也就是社會平均工資水平，繳費檔次和繳費年限。
第一個因素社會平均工資水平，地區經濟和消費發展存在差別，不同地區社會平均工資水平不同，在市級統籌下，社會平均工資水平越高的城市，養老金水平平均也高很多，比如一二線和三四線養老金平均水平差別，其中一線城市養老金水平最高。
第二個因素繳費檔次，職工社保分為低檔非全額繳費，中檔１００％全額繳費，高檔３００％全額繳費模式，繳費檔次越高，養老金也越高
最后一個因素就是繳費年限，無論職工社保還是居民社保，都需要滿足最低１５年繳費年限，才能滿足退休年齡領取養老金的資格，繳費年限越長，積累養老金越多。
如果兩人參保，一個靈活就業參保，一個單位參保，只要是同一城市地區，繳費檔次相同，繳費年限都是１５年，養老金其實是相同的，只是繳費成本不同而已。
反之如果繳費檔次，參保城市，繳費年限都不同，那自然是遵循多交多得，少交少得，不交不得的基本公平原則，繳費檔次越高，年限越長，參保地區社會平均工資水平越高的養老金就越多。