《社會保險法》是2011年7月1日正式實施的。

您從1987年開始在單位上班，一直到2012年，單位沒有繳納任何社保。

如果您去起訴，且能得到證實，法院能支持的也就是單位從2011年7月1日起為您補繳社保，之前的工作年份不一定被認可。

類似您這樣的情況，在實際生活中遇到的很多。

比如在上海，也算比較規范的地方。在2011年之前，給外來務工者上的保險是——《綜合保險》，包含了醫療保險和一小部分的養老保險。

在2011年《社會保險法》正式頒布之后，《綜合保險》才被停止，所有員工都統一繳納社保。如果有外來務工者去投訴說單位沒給繳納社保，審核時間，如果發生在2011年之前的，是不被受理的。

可能補繳的機會

我國的社會保險改革起始于1990年代，上海北京比較早開始，大概在1994年，95年的樣子，其他省市稍晚，但大多在2000年之前完成了社保改革。

那您可以去查地方的社保規定。

再去核實您所在單位的社保改革起點的年份。

還有很重要的，去核查您的身份，就是有編制還是沒編制的員工。

當然，編制是計劃經濟時代的產物，在那個年代如果有編制的，肯定是有勞保的，也就是現在的社保。

那給您的建議，您可以先去爭取您的編制。

如果當時沒給，是不是可以補辦編制？

補辦了編制，那和編制相關的福利都應該補。

包括工齡和社保。

補充說明一點：在1992年（上海規定，有些省市會晚幾年）之前是不需要繳納社保的。在退休時，工齡就等同社保繳納年限了。

如果一切順利，您只要補繳之后的社保即可。

隨意可能性不大，我還是見過幾個案例，成功的爭取了編制，爭取到了退休養老的福利。

祝好運！