參保人員辦理退休手續時，如果能夠認定視同繳費年限的情況下，退休后的養老金一般都是會提高一些的，而對于部分人員來說，可增加的養老金是非常高的，所以視同繳費年限的認定是非常重要的，那在2024年退休的人，視同繳費年限統一是從1993年開始的嗎？如何計算的呢？

第一，如何計算視同繳費年限？

根據法規來說，參保人員想要認定視同繳費年限，那么就需要有可認定視同繳費年限的工作工齡，比如在養老保險個人繳費制定實施之前的工作工齡，只要是我國認可的連續工齡，就可以在辦理退休時認定為視同繳費年限。

還有事業單位的人員，在2014年10月份之前的工作工齡，只要是個人的檔案材料齊全，且沒有被除名、開除或者自離的情況下，這些工作工齡都是可以認定為視同繳費年限的。

參保人員在認定視同繳費年限時，可認定視同繳費年限的工作工齡也是需要符合有關法規的，比如參保人員是從1990年開始參加工作的，在工作單位屬于國有企業或者集體所有制企業的情況下，只要參保人員有正式的勞動合同，有招工表、轉正表等相關的材料，那么就可以將這些工作工齡認定為視同繳費年限的。

在確定參保人員的視同繳費年限起始時間之后，咱們還需要確定參保人員的視同繳費年限截止時間，比如當地的養老保險個人繳費方案是從1993年開始實施的，那么參保人員的視同繳費年限就會從1990年開始到1992年底結束，總共可認定的視同繳費年限是3年左右。

如果參保人員是事業單位的，開始工作的時間是1990年，那么視同繳費年限的截止時間就為2014年9月份，因此，參保人員可認定的視同繳費年限就比較長了，總共是有24年零9個月的時間，相對來說，因為事業單位的養老保險制改時間比較晚，所以事業單位的人員辦理退休手續之后，可認定的視同繳費年限也往往是比較長的。

第二，2024年退休的都是哪些人？

根據我國法規的法定退休年齡計算，在2024年退休的人員主要有年滿60周歲、55周歲和50周歲的人員，其中繳納居民養老保險的人員都是在60周歲辦理退休的，而繳納職工養老保險的男性也是在60周歲辦理退休的，只有繳納職工養老保險的女性是在50周歲或者55周歲辦理退休的。

以此推算的話，在1964年、1969年和1974年出生的人員，是2024年辦理退休的主要人員，其中1964年出生的人員都可以在2024年辦理退休，而1969年和1974年出生的人員，也就只有部分女性參保人員可以在2024年辦理退休。

第三，2024年退休的人，視同繳費年限統一從1993年開始的嗎？

參保人員在辦理退休手續時，個人的實際情況不同，可認定視同繳費年限的時間也是不同的，比如參加工作的時間、當地養老保險個人繳費方案的實施時間等等，只要這兩項數據不同，那么參保人員可認定的視同繳費年限也是不同的。

比如參保人員開始工作的時間是1990年，當地企業單位的養老保險個人繳費方案是1995年開始的，那么在參保人員檔案材料齊全的情況下，可認定的視同繳費年限就為1990年到1994年底；如果參保人員是屬于事業單位的人員，那么可認定的視同繳費年限截止時間就到2014年9月份了，在辦理退休手續時，參保人員就可以認定1990年到2014年9月份的視同繳費年限。

由此就可以看出，2024年辦理退休的人員，視同繳費年限的認定時間都是不同的，無論是開始認定的時間還是截止時間，都是根據退休人員的實際情況確定的，因此，視同繳費年限的認定時間并不是統一從1993年開始的。

總結來說，在2024年辦理退休的人員，因每位人員的參保情況不同，當地的養老保險個人繳費方案實施時間不同，所以退休人員的視同繳費年限也是不同的，比如視同繳費年限的開始時間和截止時間，都是因人因地而異的，咱們一定要注意了解。