自己辭職是沒有補(bǔ)償金可拿的！根據(jù)勞動法規(guī)定，只有企業(yè)單方面解除勞動合同，員工被迫離職，才能獲得補(bǔ)償。也就是要等公司辭退你才可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

個人原因離職肯定是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

首先不管是”個人原因，家中有事”還是“另有發(fā)展”，提交的辭職都是沒法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＞退銌T工提起訴訟，那么只要用工方提供相應(yīng)的員工簽字辭職報告，離職協(xié)議！勞動部門也不會支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！

如果員工在合同期內(nèi)沒有提前，30日以書面的形式提交辭職！未經(jīng)公司同意自動離職，給公司造成損失的，還要負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任！雙方必須遵守勞動合同約定，任何一方違約都要承擔(dān)違約責(zé)任！

如果公司違反勞動法，可以選擇被迫辭職！

公司嚴(yán)重違反勞動法，比如故意拖欠工資，在惡劣的環(huán)境下，身體損傷比較大，長時間勞作。公司有這些嚴(yán)重違法行為，經(jīng)濟(jì)勞動合同法第38條規(guī)定，員工就可以向公司提出自動解除勞動合同！并且要求公司支付補(bǔ)償金！公司拒絕支付的可以提供相關(guān)證據(jù)，向勞動部門申請仲裁！要求經(jīng)濟(jì)賠償。

針對公司這些違法行為，為了保證員工的合法權(quán)益。勞動法中有規(guī)定，員工享有特別解除權(quán)。

員工選擇被迫辭職不需要提前30天，可以立即生效！因?yàn)楣具`約在先，合同就不成立了！

但是先由個人原因辭職，事后再想以被迫離職來要求賠償，是不成立的！勞動仲裁機(jī)構(gòu)，會審查員工初次辭職理由。只要用工方，能提供相關(guān)的離職報告，證明個人原因離職的！那么仲裁機(jī)構(gòu)也會認(rèn)為賠償無效！

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

依據(jù)勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按工作年限來計算！工作滿一年算一個月工資，不到一年六個月以上，也是按一年來算！

月工資是根據(jù)前一年12個月的平均工資，其中包括年終獎，提成，加班費(fèi)都是要算在內(nèi)的。

如果公司惡意違反勞動法，那么就可以在原來的基礎(chǔ)之上要求雙倍賠償。但是員工要提供充分的違法證明！

勞資雙方都必須遵守勞動合約定。任何一方的違法都要付出經(jīng)濟(jì)代價！尤其是員工自身利益如果受到迫害，一定要學(xué)會搜集證據(jù)。向勞動部門申請仲裁，就能維護(hù)自身合法的利益！