養(yǎng)老金缺口更多是說以后，而不是當(dāng)下，目前還能有所結(jié)余。
之所以養(yǎng)老金15連漲之后還在漲，成功實現(xiàn)16連漲，原因有多方面：
1、貨幣增量規(guī)模巨大，物價持續(xù)上漲，需要養(yǎng)老金上漲抵御通脹；
2、多數(shù)退休人員養(yǎng)老金水平較低，在3000元以下，需要上漲保障生活；
3、體現(xiàn)社保優(yōu)越性，堅定當(dāng)下中青年群體繳納社保的決心；
4、經(jīng)濟增長惠及退休群體；
養(yǎng)老金缺口一定會越來越大，這是老齡化社會到來的必然結(jié)果，但是可以通過財政撥款和國有企業(yè)盈利劃撥來彌補缺口，因此不需要擔(dān)心。
如今的養(yǎng)老金實際是在用當(dāng)下繳納的社保給退休人員發(fā)養(yǎng)老金，根本原因是部分已經(jīng)退休的人員要么沒有繳納過社保，要么只繳納了有限的幾年，于是形成了卯吃寅糧的局面。除非有大筆資金補足欠賬，并且嚴(yán)格控制發(fā)放金額，否則這種情況不可能改變。
一方面是受房價上漲影響，結(jié)婚難度增大，一些年輕人不得不選擇了晚婚、不婚、晚育、不育，出生率保持在很低的水平，人口替代率不足；另一方面則是部分人養(yǎng)老金水平過高，大量消耗了社保資金，產(chǎn)生較大的貧富分化，也使得養(yǎng)老金日益需要財政資金彌補；最后則是老齡化社會到來，老年人越來越多，如今的養(yǎng)老分配體系面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。
延遲退休是個辦法，但是只適合鐵飯碗的工作，畢竟其他工作45歲就有可能不容易找到工作了，而越來越多的工作崗位已經(jīng)把招聘年齡限定到了35周歲以下。
小編的看法是，應(yīng)該把養(yǎng)老金上限設(shè)定為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的2倍，這樣既可以降低貧富差距，又能夠讓養(yǎng)老金體系更加穩(wěn)定持久。如果這一想法能夠?qū)崿F(xiàn)，其意義遠大于延遲退休。
開源有辦法，財政和國有企業(yè)盈利都可以作為主要補充來源，但是節(jié)流同樣重要，養(yǎng)老更多要保障生活，而不是維持高標(biāo)準(zhǔn)的生活。高的降下來，低的漲上去，農(nóng)民也能享受經(jīng)濟增長成果，養(yǎng)老金上漲至600到1000元，消費拉動經(jīng)濟將更見成效。