首先這個所謂的買斷就是企業單方面解除勞動合同，如果真的是屬于這種情況，那么根據相關勞動合同法的規定是要給予一定的經濟補償，這個經濟補償的標準將根據你在工作單位的工作時間來確定，一般工作一年可以享受到一個月的工資，以此類推工作的時間越長，享受到的經濟補償待遇相對來說也會更高一些。

既然你所在的單位改制鼓勵員工主動申請買斷，那么我認為選擇買斷也是完全可以的，假設你確實還有不到不到5年的時間或者說不到10年的時間就可以退休了，實際上現在買斷也是比較劃算的，因為對于這些人群來講，它的工齡普遍來講都是比較偏長的，所以說買斷之后所獲得經濟補償的待遇相對是比較高的，再加上還可以連續兩年的失業金，對自己來說還是比較不錯的選擇。

當然作為年輕人來講，首先你要看這個公司的發展，還有自己所處的一個崗位，如果說你只是一般的普通職員，那么也是可以買斷，只不過就是對于年輕員工他的工作年限比較短，可能即便自己選擇買斷之后，經濟補償的待遇也并不是像老職工一樣那么多，所以說與老員工相比可能有不足的地方。我們作為年輕人更重要的還是要看發展，如果說你的新公司改制之后有一個更好的發展，那么你可以不用去選擇買斷。