企業單位退休人員退休金的待遇水平，普遍比起同類的機關事業單位人員或者說是公務員退休人員，那么退休待遇確實從一定程度上，橫向對比是比較低的。至少對于絕大多數人群來看那么都是比較低的，這是毫無疑問的。

主要是因為從企業單位退休，養老金的替代率僅僅只有40%~60%，而機關事業單位退休養老金的替代率可以達到70%~90%。很顯然，這二者之間有一個很明顯的差距。為什么會出現這樣的差距呢？其實在參保條件上是有很大的原因，雖然說機關事業單位在2014年之后交納了機關養老保險，但是畢竟他們作為事業單位的中人，采用了取高保低的計算方式，確保事業單位中人退休金不受到太大的影響。

但是我們企業單位這邊在繳納社保的過程中，往往采用最低繳費指數60%來繳納基本養老保險，這是一個方面，另外一個方面就是很多企業單位，甚至是不給員工交納社保，也就是說在工作年限比較長的前提下，實際上繳納社保的年限并不一定跟自己的工作年限完全相等，所以造成自己繳納社保的年限偏低，那么最終也是導致自己養老金較低的主要原因之一。