首先這不是感覺，這是一個真實的現象，絕大多數從企業單位退休的人群獲得退休金的待遇，確實不如從機關事業單位退休人群所獲得退休金的待遇，如果說事企業單位的領導干部可能例外，但畢竟絕大多數人都是普通員工，所以說大多數人的退休金，他確實是不如機關事業單位退休金的待遇。

究其主要原因跟養老保險的參保條件是有直接關系的，因為機關事業單位在2014年之前都自動的被認定為視同繳費年限，那么會按照過渡性養老金的辦法來計算自己養老金的待遇，這是新的計算方式，實際上在事業單位中人10年過渡期內采用的是新辦法和老辦法相結合的計算原則，以確保他們養老金的待遇能夠達到取高保低的效果，最終自成養老金的待遇很明顯和事業單位老人養老金的待遇是沒有太大差距的，同時作為機關事業單位還有過渡性的補償養老金，所以說從根本上來講他們的退休金是比較高的。

但是我們企業單位這邊很多企業單位，尤其是一些民營企業，私營企業，中小型企業，為了降低用工成本，它在選擇社保繳費基數的問題上都會選擇最低標準60%來給員工交納社保，這樣一來的話實際上你最終的平均繳費指數相對就會比較低，所以說造成自己養老金待遇比較偏低的主要原因，再加上大多數企業單位都沒有建立企業年金制度，所以說除了最基本的社保養老金沒有任何的實際收入，這也是導致自己退休以后收入待遇偏低的重要原因。