養老保險在廠里繳了15年后辭職了，養老保險應該怎么處理最好？我的建議與意見如下，僅供參考。

一是要先對在廠里己繳了15年的繳費記載情況，進行查驗確認。這很重要，尤其對在中小微企業工作過的，一定要多長心眼，進行親自查帳確認。比如，是否有少繳、漏繳或欠繳問題存在，要防患于未然。

二是必須做到參保繳費不中斷。因故辭職與工作變動都很正常，但不能因此而導致出現停保斷繳問題。對于暫時未實現再就業的，也要千方百計，克服困難，可以按照靈活就業人員身份參保繳費，而不致出現停保欠費問題。

三是參保繳費是需要長期“投資”運營的光彩事業。辭職后不論是再就業到新的單位工作，還是從事個體靈活就業，都要未雨綢繆，從長計議，要把自已始終置于社保“安全網”的廣覆蓋之下，這應是人生工作階段永恒不變的權利與義務。

四是要清楚了解社保有關政策規定很重要。辭職前后的實際繳費年限，可以累計合并計算。辭職必與原單位解除勞動關系，但是，養老保險關系不會因辭職，而受到任何影響。養老保險繳費關系及記錄在社保經辦部門，這才是市場經濟條件下，參保人員安身立命之所在。