隨著我們國家不斷的進步，人們的生活條件越來越好，醫療科技水平也越來越高，因此人們的預期壽命在不斷延長，身體健康狀況也比過去好的多。記得“人過七十古來稀！”的俗語，可是我們現在人均預期壽命已經遠遠超過了70歲。

2015年全國人均預期壽命是76.34歲，男性的預期壽命是73.64歲，女性的預期壽命高達79.43歲。2019年全國新生兒預期壽命達到了77.3歲。按照十四五規劃，我們還將在十四五期間實現人均預期壽命再增加一歲。

其實，人們的勞動能力并不是以退休為限，而是以身體狀況為基礎。因此，確實有不少人在退休后能夠仍然繼續工作5~10年。不過相對而言，并沒有太多的人會選擇退休后繼續工作。

我們單位先后退休過十幾個老人，只有一半的老人在退休以后會找工作。其他的人雖然在家里多數也無所事事，但是礙于面子或者找不到合適工作的原因，一直賦閑在家。

我家里四個老人，只有我母親在退休后找了一份環衛工作干了五年，其他的老人雖然說也有些想法，但是并沒有去真正實現就業。

促使老人們外出打工的主要原因還是收入問題，雖然也有個別老人會因為閑得慌，或者自我實現的價值會繼續工作。多數老人由于退休以后有一份穩定的養老金供養，因此繼續工作的動力就要小得多。

另一方面，是老人們多數還是有自己的事情可干。比如說照看子女孫輩、照顧老人，嘗試自己年輕時放棄的夢想。而且也有好多人想好好清閑一把，享受人生。

第三，用人單位在招用退休人員時，雖然說不用繳納社保很劃算，但多數來講對單位動力不大。畢竟年紀越大，越容易得病或者出問題，超過60歲很少有用人單位會固定用工的。

不過，我國老齡化時代的到來，國家即將嘗試漸進式延遲退休政策，老年人就業問題將會越來越普遍。比如說2019年國家統計年鑒顯示，我國15到19歲的年輕的數量只有大約7,100萬左右，而45~49歲即將步入老年人的數量卻高達1.22億。如果說未來不發揮這些老年人的就業潛力，一方面造成了人力資源的浪費，另一方面也會導致大量用工方面的不足。

相信國家肯定會出臺更多的稅收、補貼等方面的優惠政策，讓更多的企業愿意招用老年人。未來肯定會更好。