無(wú)固定期限合同的職工，相對(duì)于有期限勞動(dòng)合同的職工優(yōu)勢(shì)在于：

第一，沒(méi)有勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽一說(shuō)了（勞動(dòng)合同終止的情形）。

如果說(shuō)一個(gè)職工，表現(xiàn)很一般，跟企業(yè)的理念不一致。但是，他卻又恰恰表現(xiàn)合格。這種情況下，用人單位可以在勞動(dòng)合同到期以后不再續(xù)簽。類似于一些單位的末位淘汰制度。

用人單位一般不可以隨意主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，否則可能牽扯到，違法解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。

用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有14項(xiàng)，主要涉及到協(xié)商一致、勞動(dòng)者違反規(guī)章制度、因病非因工失去勞動(dòng)能力等等。

不過(guò)，用人單位即使合法解除勞動(dòng)合同，符合條件的也應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。比如說(shuō)協(xié)商解除勞動(dòng)合同、無(wú)過(guò)失性辭退勞動(dòng)者、單位經(jīng)濟(jì)性裁員或者勞動(dòng)合同終止的幾類情形。

用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員解除，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照職工在單位的工作年限，每工作一年支付一個(gè)月工資。不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資，超過(guò)6個(gè)月不滿一年的按照一年計(jì)算。

月工資標(biāo)準(zhǔn)，是職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月本人工資總額的月均值。工資總額是應(yīng)發(fā)工資，包括了獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)貼的所有待遇。

第二，企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。按照《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，用人單位裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下勞動(dòng)者：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

另外，還有一項(xiàng)特殊規(guī)定是不得解除勞動(dòng)合同的情形。依據(jù)勞動(dòng)合同法第42條規(guī)定：在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。這種情況并不僅僅限于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，即使有固定期限勞動(dòng)合同，只要符合情形都可以。