在2017年的時候，原來人社部部長尹蔚民曾經(jīng)表示，推動延遲退休要給社會以充足的適應時間。可能很多人就把這個適應時間當成過渡期了，按照當時的表述，應當這個過渡期至少有五年。如果2017年推動延遲退休，2022年才會真正的有人被延遲退休。

現(xiàn)實證明，推動延遲退休是一項非常重要的社會政策，國家出臺的非常謹慎。經(jīng)歷了多年的社會討論，1月26日，人社部副部長游鈞在新聞發(fā)布會上指出，“我國正在制定延遲退休政策，未來會對社會公開征求意見，凝聚社會共識。”

實施延遲退休政策是一個過程，不會突然宣布，也不可能一蹴而就。關于我國十四五規(guī)劃和2035遠景目標的建議，提出要實施漸進式延遲法定退休年齡的政策。其有關學習輔導百問中指出，推動延遲退休的思路是：小步慢走、彈性實施、強化激勵，堅持統(tǒng)一規(guī)定和自愿選擇相結(jié)合。

小步慢走的意思，自然指的是每年延遲一點點，參加養(yǎng)老保險時間越久、距離退休年齡越近的老人，受到的影響會越小。像是90后或者00后，由于本身沒有參加養(yǎng)老保險幾年，他們未來可能退休年齡會延長至65歲。

一般來說，男性可能會用20年的時間，將退休年齡有60周歲，延長至65周歲，每年延長三個月。實際上，這20年的時間仍然是一個緩慢的實施性的過程，也可以稱為過渡期。

彈性實施指的是，將會給社會和個人更多的選擇空間，摒棄過去一刀切的退休政策。讓個人根據(jù)本人家庭情況和身體情況，自由地選擇退休年齡。像山東、廣東正在嘗試高級職稱的女性專業(yè)技術人員退休年齡延長工作，但基本原則還是本人有自由選擇退休年齡的權(quán)力，既可以選擇延遲退休，也可以選擇按現(xiàn)有年齡退休。這樣，社會就不會有反對意見。

未來的彈性實施，應當會以本人申請、單位批準、人社部門審核的方式來推斷，給大家更多的退休選擇權(quán)。這實際上也是一種過渡的措施。

強化激勵也是國際通用的一種做法。退休年齡較晚的職工，一方面為社會繳納的養(yǎng)老保險更多，另一方面也少領了很多養(yǎng)老金。因此，他們退休時計算養(yǎng)老金待遇，應當給予適當?shù)膬A斜。比如說，老美領取全額養(yǎng)老金的年齡是65歲，如果每延遲一個月退休，全額養(yǎng)老金的標準就會提升5/9%，如果延長到70歲退休，全額養(yǎng)老金能夠提升1/3左右。

延遲退休是一項長期的、需要漸進式實施的政策，一般不會一下子宣布將退休年齡延長至65歲，最起碼會有20年以上的過渡時間，所以大家還是放心好了。20年的時間，實際上人均預期壽命也能長不少呢，大家領取養(yǎng)老金的時間不一定會減少。