其實人要養成自我掙錢的能力，這才是長期的！

現在先別說延遲退休這個事，因為很多人不可能在企業工作到四五十歲，我接觸過互聯網公司還有制造型企業，你會發現，即便是高層領導也沒有四五十歲以上的，除非是股東，大部分的員工年齡都在40歲以下，我曾經工作過一個公司，有個管理者跟了老板一二十年，也做過公司的二把手，到了五十多歲在公司里也退居二線了，因為企業要發展，那么短期不會換血，長期肯定是要換血的，年紀大了，很多東西就跟不上企業發展的節奏了！

現在35歲以后有穩定工作的人都不多，特別是管理者，其實在企業中最不穩定，除非你所在的崗位只需要協調，不需要什么成績，那么這樣的崗位基本上也是一個蘿卜一個坑，除非有人離開，不然你很難進得去，我見過不少35歲以后的管理者找工作很難，甚至開始異地找工作，其實這都是中年危機的表現，現在企業對于三四十歲的人很不友好，因為這個年齡的人和年輕人沒法比，除非掌握足夠的行業資源，能夠給企業效益帶來重大的貢獻，不然對于企業來說，完全更傾向于二三十歲的管理者。

人過了40歲，在找工作方面，靠的就是這些年積累的有用的經驗了，而不是單純的工作經驗，在就是很多人離開了平臺就大打折扣，對于三四十歲的人來說，正是上有老下有小的地步，對于收入來說是有要求的，工資低了他不干，工資高了企業又怕請了個水貨，所以對于三四十歲的職場人來說，是一道坎！

所以，在三四十歲之前一定要有自己的一份事業，這份事業可以讓你脫離工作收入，甚至成為你日常收入的大頭！