這個問題應該這樣處理！

第一，先要弄清楚社保局同意補繳的前提是什么？

我認為先要弄清楚補交的前提，因為這個問題才是當務之急，在現行政策已經不讓補交的大背景下，既然社保局同意補交，肯定是有條件的。這事要放在2018年以前很簡單，但是現在有點麻煩，由于現行政策職工社保原則上己不允許補繳，即便是允許補繳，也必須是企業的過錯造成斷保的，這種情況需要經勞動仲裁，仲裁后企業由補繳。

當然還有一個問題，就是你提到跟公司沒有勞動合同，如果這是補繳的前提條件，那你就需要先確定自己與公司是勞動關系？還是勞務關系？要是勞動關系，那么沒有簽訂勞動合同，可以通過勞動仲裁，讓公司支付兩倍的勞動報酬，同時為你補繳所欠保費并繳納滯納金。反過來說，如果你們是勞務關系，那個公司就不可能與你簽勞動合同，也自然不會給你補繳。

第二，再根據實際情況進行證據收集走法律程序：

如果你們真是勞動關系，公司沒有跟你簽訂勞動合同，現在社保又非要有勞動合同才能補交，那這個事只能公事公辦了。因為原則上講，沒有簽訂勞動合同的企業必須承擔職工兩倍的勞動報酬，而且如果因為企業原因造成職工欠繳社保費，那么補繳的話，還必須加收每日萬分之五的滯納金。

正常情況下僅滯納金這一塊，基本上跟所欠繳的保費相近，也就是說，五萬元的保費就得有五萬元左右的滯納金。這可是一筆不小的開支，公司不會那么順利同意，需要先禮后兵，先行協商，同時要千方百計收集證據，再走相關程序，萬不得已先經勞動仲裁，若仍然不行，就只能起訴人民法院強制執行。

綜上所述，既然你到了退休年齡，社保答應一次性補繳，但是你沒有跟公司簽訂勞動合同。雖然你給的這個條件不全，但大體上可以看出你要退休了，發現自己有欠繳保費現象是公司造成。經過申訴社保已同意補繳，可是你又沒有跟公司簽訂勞動合同，這就需要你通過協商或者找勞動仲裁，先把勞動合同的問題解決，然后讓公司出面為你繳納所欠社保和滯納金。

若是仲裁解決不了，只能申請人民法院強制執行。如果你跟公司不是勞動關系，而只是勞務關系，那么你只能改靈活就業，由自己把保費交滿15年，才能退休。