人們所說的養(yǎng)老保險(xiǎn)上漲，一般指的是養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的上漲。

很多人感覺養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年年都在上漲，實(shí)際上主要原因還是源自于社保最低繳費(fèi)基數(shù)的年年上漲。

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)錢數(shù)等于繳費(fèi)基數(shù)乘以繳費(fèi)比例。

繳費(fèi)基數(shù)，一般是按照上年度社會(huì)平均工資來確定的。繳費(fèi)基數(shù)的上下限，一般為60%~300%的上年度社會(huì)平均工資。

由于大多數(shù)人繳費(fèi)基數(shù)選擇的都是60%的下限，每年社會(huì)平均工資上漲的時(shí)候確實(shí)會(huì)帶動(dòng)繳費(fèi)基數(shù)的上漲。

由于繳費(fèi)比例一般都是固定不變的，所以繳費(fèi)基數(shù)上漲，繳納的錢數(shù)也會(huì)提升。

繳費(fèi)比例，說實(shí)話也不是永遠(yuǎn)固定不變的。

按照我國設(shè)立養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)制度的設(shè)計(jì)，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)分為靈活就業(yè)人員繳費(fèi)和企業(yè)職工繳費(fèi)。靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例一直是國家規(guī)定的20%，不過上海等一些地區(qū)是按照企業(yè)繳費(fèi)比例總和來確定的。企業(yè)職工繳費(fèi)是職工本人承擔(dān)本人部分，用人單位承擔(dān)單位部分。

職工本人只需要承擔(dān)繳費(fèi)基數(shù)的8%，由于這一部分恰好進(jìn)入個(gè)人賬戶，實(shí)際上企業(yè)職工參保，對(duì)于個(gè)人是100%保本的。用人單位承擔(dān)的繳費(fèi)比例，國家最初規(guī)定是不超過20%。

2019年5月，國家降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的有關(guān)規(guī)定提出，企業(yè)負(fù)擔(dān)部分可以降為繳費(fèi)基數(shù)的16%。實(shí)際上在2019年，企業(yè)的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)是減輕了不少。目前像廣東、浙江等地養(yǎng)老保險(xiǎn)單位負(fù)擔(dān)部分的繳費(fèi)比例是14%。

另外，繳費(fèi)基數(shù)使用的社會(huì)平均工資口徑也有可能變化。2019年5月，國家統(tǒng)一將社會(huì)平均工資的口徑確定為全口徑城鎮(zhèn)就業(yè)人員社會(huì)平均工資。之前一般是按照城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工社會(huì)平均工資來確定，不過相應(yīng)的口徑仍然是城鎮(zhèn)就業(yè)人員。如果繳費(fèi)基數(shù)工資的口徑有所變化，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)也有可能降低。

總體來說，有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)，實(shí)際上最根本的還是跟社會(huì)平均工資相關(guān)。社會(huì)平均工資在不斷上漲，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)也會(huì)不斷提升。但是，這種做法也有一定的缺點(diǎn)。

大家都知道社會(huì)平均工資一般都是各單位發(fā)放的工資總額除以就業(yè)人數(shù)，但是有些人發(fā)現(xiàn)了一個(gè)問題，就是最低工資水平一般漲的速度不快，遠(yuǎn)低于社會(huì)平均工資增長水平。其實(shí)現(xiàn)實(shí)就是這樣，工資待遇增長較快的，一般都是經(jīng)濟(jì)效益好，職工工資高的單位。像有的職工年薪百萬，可以帶動(dòng)多少最低工資收入的勞動(dòng)者到社會(huì)平均工資。所以，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，低收入職工的工資會(huì)被平均。由于最低繳費(fèi)基數(shù)又是60%的社會(huì)平均工資，所以這樣的繳費(fèi)基數(shù)確定對(duì)于低收入勞動(dòng)者也是一種壓力。

未來或許國家還會(huì)進(jìn)一步完善養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)政策，屆時(shí)或許會(huì)有更好的辦法。總歸，社會(huì)會(huì)越變?cè)胶玫摹?/p>