養老金低于5000元的退休老人多漲養老金，但是超過5000元的老人不漲養老金。這種想法是一種縮小養老金待遇差距的好做法，可是單方面實施這種做法不現實。

養老保險制度是一整套復雜的、完整的系統，不可能簡單的不更改繳費，卻更改待遇。

可以看一下我們的養老金計算公式，這是2005年國發38號文件確定的，包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。

（一）基礎養老金，如果職工按照60%基數繳費一年，可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資的基礎養老金。假設現在社平工資是7000元，每月可以領取56元的基礎養老金。

可如果是300%的基數繳費呢？沒繳費12個月可以領取2%的退休上年度社會平均工資的基礎養老金，社平工資7000元的情況下每月可以領取140元的基礎養老金。

（二）個人賬戶養老金呢？等于退休時個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數。

現在各地的300%基數一般都在1.5~2.5萬元之間。如果按照2萬元計算，每月可以進入個人賬戶繳費基數的8%也就是1600元，一年是19,200元。

如果50歲退休繼發月數是195個月，差不多每月可以領取100元的個人賬戶養老金。如果是60歲退休呢？每月可以領取個人賬戶養老金138元。

簡單計算，按照300%的基數繳費一年，現在退休每月可以領取280元的養老金。未來退休由于社會平均工資和個人賬戶記賬，利率的增長還會增加。

按照100%基數繳費，15年每月就可以領取4200元的個人賬戶養老金。

這種情況下，如果人們知道養老金5000元就不能再漲，會有幾個人會繼續繳費或者選擇高基數繳費呢？

所以說，養老金增長，跟養老金計算和養老金繳費一樣，都要保持適度的公平，是不能一刀切的。

現在我們養老金調整，調整方式是考慮了多重因素的綜合調整。2021年退休人員基本養老金上調4.5%，但是要按照定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式來進行。

定額調整是人人增加相同的錢數，不考慮養老金高低。掛鉤調整分為按繳費年限掛鉤和按養老金水平掛鉤，按繳費年限掛鉤只看繳費年限長短，也不看養老金高低。按養老金水平，確實是根據本人養老金的一定比例提升的，但是也是為了鼓勵高基數繳費的人員的積極性。傾斜調整，重點是針對高齡老人和艱苦邊遠地區退休人員進行進行照顧。一樣是只看具體條件，不看養老金高低。

在這種情況下，養老金較低的退休老人可能增長幅度是10%，而養老金較高的老人增長幅度往往低于平均調整幅度。這種情況下，怎樣縮小養老金水平差距呢？

假設1000元養老金的退休老人按照10%的速度增長15年，養老金能變為4177元。養老金5000元的退休老人，按照3.5%的速度增加15年，養老金會變成8376元。養老金原先是5倍，現在變成了僅僅兩倍左右。這樣的增長速度差距，就能夠有效縮小人們養老金的水平差距了。

至于5000元以上養老金不再調整的限制方式過于絕對，很容易挫傷人們參保的積極性，不可取。