臨近退休晉升職級(jí)、職稱，對(duì)于退休金是肯定有作用的。

過去的時(shí)候，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工退休費(fèi)水平，主要跟本人退休時(shí)的職務(wù)、職級(jí)等因素掛鉤。原先的退休費(fèi)構(gòu)成是根據(jù)退休時(shí)連續(xù)工齡確定退休待遇的計(jì)發(fā)比例，再加上退休后生活補(bǔ)貼的數(shù)額。

基本工資，主要是由職務(wù)工資和級(jí)別工資兩部分構(gòu)成的。職級(jí)提升以后，直接會(huì)提升基本工資待遇，因此也會(huì)提升退休費(fèi)待遇。另外，退休生活補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)也是跟職務(wù)級(jí)別相關(guān)。所以，過去退休前提升職務(wù)級(jí)別對(duì)于退休待遇的提升是非常明顯的。

2014年實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以后，國(guó)家推出了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金待遇新辦法，主要是以多繳多得、長(zhǎng)繳多得為主的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇機(jī)制。比如說本人的繳費(fèi)基數(shù)都是按照上年度的工資總額來核定的，這種情況下退休時(shí)提升了職級(jí)，不會(huì)影響繳費(fèi)基數(shù)。

不會(huì)影響繳費(fèi)基數(shù)，并不代表不會(huì)影響基本養(yǎng)老金。因?yàn)椋攫B(yǎng)老金主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分構(gòu)成。職業(yè)年金不屬于基本養(yǎng)老金，是補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)制。

由于實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，以前的視同繳費(fèi)年限并沒有個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金的積累，因此國(guó)家明確計(jì)算過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金主要是根據(jù)視同繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短、視同繳費(fèi)基數(shù)的高低以及社會(huì)平均工資、過渡性系數(shù)等因素計(jì)算而來。

如果退休前提升了本人的職級(jí)，視同繳費(fèi)指數(shù)就能夠得到有效提高。比如說，貴州省事業(yè)單位中人，專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位、薪級(jí)30級(jí)視同繳費(fèi)指數(shù)為1.6644，八級(jí)崗位、薪級(jí)30級(jí)視同繳費(fèi)指數(shù)為1.5893。

由于，目前仍然實(shí)施新辦法和老辦法退休待遇的相互比較。如果老辦法退休待遇高，按照老辦法放退休待遇。即使新辦法退休待遇高，也在老辦法退休待遇基礎(chǔ)之上發(fā)放，新辦法比老辦法的高出一定比例。因此，老辦法退休待遇提高以后，退休人員的養(yǎng)老金也會(huì)提升。

不過，按照有關(guān)職務(wù)升降工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)發(fā)辦法，主要是增加晉升職務(wù)以后的退休生活補(bǔ)貼差額和2015年退休費(fèi)調(diào)整差額，然后按照晉升當(dāng)年以后的工資增長(zhǎng)率進(jìn)行增加。

所以，目前在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度10年過渡期內(nèi)，只要提升了職級(jí)，老辦法和新辦法退休待遇都會(huì)得到提升，一般提升的標(biāo)準(zhǔn)都能達(dá)到幾百元。如果是過渡期結(jié)束以后，那么只會(huì)提升過渡性養(yǎng)老金的視同繳費(fèi)指數(shù)了。畢竟有關(guān)視同繳費(fèi)年限，主要是實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以前的工作時(shí)間。