如果有這種老板，請告訴我，我去上班！這種老板最傻，就是給員工送錢發福利的節奏！

不過你上班還沒超過1個月，所以完全不用著急，繼續好好工作，注意保存勞動關系的證據就行。玩意公司在快滿1個月的最后一天給你簽訂了勞動合同呢？

如果我們入職上班，公司不簽合同，也不交社保，我們應該具體怎么操作，才能保證自己的合法勞動權益？

我們先分析一下風險

因為很多公司都是次月發放當月工資，也就是說你入職后的一個半月，是拿不到工資的，因此沒有工資發放記錄。同時因為沒有勞動合同，也沒有社保繳納記錄，如果老板在1個半月內辭退你，并且拒絕被給你發工資，那你還這不好證明。

因此，我們要特別注意保存這些證明勞動關系的證據。

一、入職時的記錄。比如面試、錄用、入職的一些記錄，聊天記錄、郵件記錄。

二、入職時培訓、簽字的一些記錄。就算不簽勞動合同，但一定有簽訂一些其他的材料。

三、這1個月工作中產生的工作記錄。

四、廠牌、工作服。

五、和公司領導，或者公司工作群里的聊天記錄等等。

我們最佳的應對方案是什么？

其實這個時候，我們只要確保能夠收集到證明勞動關系的證據就行，你工作的時間越長，這一塊的證據就越容易收集。

因此，這個時候應該當作什么都不知道，繼續安安心心工作，等有了工資發放記錄，以及其他一些有效證明勞動關系的證據。就這樣一直做，直至滿12個月，再進行下一步。

當然，如果自己覺得沒有社保對你影響很大，你等不了那么久，那就趕緊換工作，也沒啥好說的。

我們能主張什么勞動權益？

這個時候，我們能主張的勞動權益有這些。

一、未簽勞動合同的雙倍工資差額。入職第一個月不算，我們最高可以主張11個月的雙倍工資差額，這就是為什么要做滿12個月，這個時候就可以要求公司支付11個月工資。另外這個時候視為公司和你建立了無固定期限勞動合同關系。

二、因公司未給你繳納社保的經濟補償金。因為你工作剛滿12個月或12個月零幾天，那么就是要求1個月或1.5個月工資的經濟補償金。

三、因公司未繳納社保給你帶來的損失。比如這個期間，你看病無效報銷的費用，當然這些都需要你有相關的單據來證明。

四、去社保局要求補繳社保。

如何操作才能穩妥地獲得這些勞動權益呢？

一、等工作滿12個月零幾天，以“公司未依法繳納社保”為由，向公司寄送被迫解除勞動關系的通知書，并且在郵寄的電子面單和快遞信封上都要注明寄送的文件具體是什么。并且在郵遞員封裝蓋章后，要拍照或錄視頻取證。

二、等公司簽收就帶上這些證據就申請勞動仲裁。

1、勞動關系的證據。

2、郵寄的拍照或視頻，另外加上網上查詢的郵寄記錄。

3、自己的工資記錄。

4、其他可能的證據。

三、按照如上的請求去申請，然后就按照正常流程去走就好了。

總而言之，現在如果還有那些老板這樣去操作，那真的太傻了！相當于給員工發福利！