靈活就業(yè)人員，究竟有沒有視同繳費(fèi)年限呢？我們可以很肯定的告訴大家，靈活就業(yè)人員也是能夠具備視同繳費(fèi)年限的，這個(gè)是跟企業(yè)在職職工沒有任何的區(qū)別。只不過我們的視同繳費(fèi)年限，尤其是企業(yè)單位的視同繳費(fèi)年限，要按著自己有沒有在國家統(tǒng)一交納社保以前就已經(jīng)參加工作了，一般就是在1992年之前擁有相應(yīng)的工齡。

那么這種情況下就會擁有視同繳費(fèi)年限，當(dāng)然要認(rèn)定1992年之前的工齡，你必須要提供有效的個(gè)人檔案，在個(gè)人檔案中明確和清晰的記錄，1992年之前的工資變動表，包括你的招工表等相關(guān)的信息，那么以此才可以證明你的工作年限，你的工齡才可以認(rèn)定視同繳費(fèi)年限。因?yàn)樽鳛殪`活就業(yè)的人群，他可能之前在工作單位上班，由于某種原因下崗，失業(yè)以后自己按照靈活就業(yè)的方式交納，這種情況認(rèn)定視同繳費(fèi)年限的可能性是很大的。

但是也有一部分靈活就業(yè)的群體，就是說它從建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納一直到退休之前，都是按照靈活就業(yè)的方式來交納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，那么就不存在視同繳費(fèi)年限，并且自己1992年之前也沒有相應(yīng)的工作年限，比如說他參加工作已經(jīng)是1992年以后了，所以說這種情況下肯定就不會擁有視同繳費(fèi)年限了，在計(jì)算養(yǎng)老金的過程中，只能夠根據(jù)自己實(shí)際的，養(yǎng)老保險(xiǎn)的累計(jì)繳費(fèi)年限來計(jì)算退休金的待遇。